劳务工和正式工的区别，劳务派遣属于临时工吗

劳务工和正式工的区别

劳务工和正式工是指两种不同的就业形式，它们在用工性质、权益保障、合同期限等方面存在差异。

正式工，又称正式员工或正式职工，通常是指与用人单位签订了正式的劳动合同，并且在合同期限内享有稳定工作岗位的员工。正式工通常享有完整的社会保险福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。他们的工资待遇、工作时间、休假制度等都是按照国家法律法规和企业规章制度来执行的。正式工的合同期限通常较长，甚至可能是无固定期限的劳动合同。

劳务工，又称临时工、合同工或派遣工，是指通过劳务派遣公司或其他中介机构，以劳务派遣的形式为用人单位提供劳动的员工。劳务工的合同期限通常较短，他们的工作性质往往是临时的、季节性的或者是项目性的。劳务工的社会保险和福利待遇可能不如正式工完善，有时仅仅是按照最低标准提供。此外，劳务工的工作稳定性和职业发展空间通常不如正式工。

拓展知识：

在一些国家和地区，劳动法律对于劳务工的权益保护也在不断加强。例如，中国的《劳动合同法》规定，劳务派遣工应当享有与用工单位的正式员工同等的工资待遇。同时，对劳务派遣的使用范围和比例也有所限制，以防止用人单位通过劳务派遣逃避对员工的正常权益保障。这些法律的完善有助于保护劳务工的合法权益，减少劳动争议。

劳务派遣属于临时工吗

1、法律分析：根据我国法律规定，劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性。

2、我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派往其他单位工作;而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异,不能混为一谈。 抢首赞 评论 分享 举报 为。

3、劳务派遣不属于临时工。劳务派遣是一种用工形式，与临时工有所区别。在《劳动合同法》实施后，法律上已经取消了对临时工和正式工的明确区分。现在的用人单位必须与劳动者签订合同，并根据合同期限来确定雇佣关系的性质。而劳务派遣是指企业将自己招聘并管理的员工派到其他企业进行暂时性开展某项任务或提供。

4、该工种不是临时工。根据查询法律快车网可知，劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，一般还是属于全日制的用工。劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作。

5、不是的。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

6、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣定义用人单位将。

7、不是。劳动合同关系：劳务派遣工与派遣机构签订劳动合同，建立起正式的劳动关系，而临时工与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。2、福利待遇：劳务派遣工享有与正式员工类似的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。而临时工的福利待遇往往较为简单，不包括社保等保障。

8、不是。劳动合同关系：劳务派遣工与派遣机构签订劳动合同，建立起正式的劳动关系，而临时工与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。2、福利待遇：劳务派遣工享有与正式员工类似的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。而临时工的福利待遇往往较为简单，不包括社保等保障。

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