公司说试岗期7天没工资合理吗，公司说试岗期7天没工资合理吗

公司说试岗期7天没工资合理吗

试岗期（也称试用期或试工期）是指雇主为了考察新员工是否适合岗位而设定的一段时间。在不同国家和地区，关于试岗期是否支付工资的法律规定可能有所不同。在一些国家，即使是试岗期，雇主也必须按照最低工资标准支付工资。而在其他地方，可能允许短期的无薪试岗，尤其是在某些实习或学徒制度中。

然而，即使法律允许无薪试岗，这种做法在道德和职业道德上仍然存在争议。一方面，无薪试岗可能会被看作是对劳动者权益的不公平待遇，因为员工在试岗期间实际上已经在为公司提供劳动力。另一方面，公司可能会认为试岗期是对双方都有利的评估机会，尤其是在员工技能和岗位匹配度需要实际工作来验证的情况下。

在考虑试岗期是否合理时，应该参考当地的劳动法律和行业标准。如果法律规定试岗期必须支付工资，那么公司不支付工资是不合理的。如果法律对此没有明确规定，公司和员工应该在签订合同前就试岗期的条款达成明确的共识，包括是否支付工资、试岗期的长度和工作职责等。

拓展知识：

在一些国家，试用期工资支付有明确的法律规定。例如，中国的劳动法规定，试用期内员工的工资不得低于同岗位最低工资的80%或者公司规定的最低工资标准，且不得低于当地最低工资标准。此外，试用期的长度也受到限制，根据合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月。这些规定旨在保护员工在试用期间的基本权益，同时也给予雇主一定的时间来评估员工的表现。

公司说试岗期7天没工资合理吗

1、法律分析：不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部。

2、法律分析：不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部。

3、法律分析：不合理，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，。

4、法律分析：不合理，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，。

5、法律分析:试岗期没有工资是不合理的。只要建立了劳动关系，不管上了几天班都应该有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、法律分析：7天试用期没有工资不正常，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者。

7、法律分析：不合法。如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认。

8、法律分析：不合法。如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认。

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