部队文职管理岗位指的是什么，部队文职35岁后不续签合同吗

部队文职管理岗位指的是什么

部队文职管理岗位是指军队里的全职文职人员管理岗位，其主要负责军队的组织管理、发文审批、编制管理、财务经营、会议活动等工作。主要负责军队中军 事管理、行政管理、经济管理、内部服务、文秘管理等方面的工作，辅助军官落实其任务，其中行政管理负责军事组织管理、发文审批、编制管理、工作交接、稽查督察等方面的工作，而经济管理则负责部队的资产管理、财务经营、军费服务、价格分配等方面的工作。文秘管理则负责军事情报、新闻公关、军事诉讼、委托机构及其他机构的工作，以及部队文体活动等方面的管理工作。

拓展知识：部队文职管理岗位还需履行一些职责，比如军事法律顾问、部队纪律检查员、机关文书撰写者等，旨在保证军队的正常运行，维护军队秩序，提供军队正常进行工作的必要条件。

部队文职35岁后不续签合同吗

1、部队文职35岁后不续签合同。据《中国人民解放军文职人员条例》规定，军队文职每年都要进行内部的考核，只要考核通过，就不会被解聘。对于考核不合格的文职人员，不续聘合同。但是接近退休年龄的文职干部，多数情况不适合继续留在部队。根据规定，部队文职人员军官、文职干部或者高级士官，服役满30年或者年龄满55。

2、对于考核不合格的文职人员极有可能不续聘合同。但是只要考核通过，就不会被解聘；没有35岁之后就不续签合同的规定。

3、该职位的合同续签视情况而定。部队文职人员的聘用合同一般会根据岗位需要和工作性质签订一定期限的合同，到期后符合条件的文职人员可以续签合同。对于35岁以上的文职人员，只要其身体条件符合岗位要求，工作表现良好，未达到法定退休年龄，且愿意继续在军队服务，是可以续签合同的。

4、☆以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限;☆参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

5、首次订立的聘用合同期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定聘用合同期限。在军队工作已满25年，或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

6、文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。通过审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求。

7、      其实因为军队文职是这几年兴起的,军队文职人员是不会被随意辞退的,合同期限到了后,只要符合该岗位的聘用条件是可以续聘的,文职岗位的稳定性是有着很好的保证的。军队文职岗位的用人的原则总的来说可以概括为:使优秀人才留得住,不称职的人员走得出。 。

8、部队文职五年合同到期以后，可以选择续订或不续订。部队文职人员合同期满后可以续聘。一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核(对一年工作的综合评价)都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。有了两次以上续聘，本人没有大。

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