职工受伤的赔偿款怎么记账，员工受伤的费用计入什么科目

职工受伤的赔偿款怎么记账

职工受伤的赔偿款记账一般采用的是“预支付款-职工伤残补助”账户来登记，一般步骤如下：

1. 先记录出缴付款项。按照一般原则，首先应该进行费用工作，即记录已经出缴付款项，将费用的计算和实际出缴中支付的金额是否一致，做到账实相符；

2. 记录负债。当出缴付款项记录完毕后，再记录职工受伤赔偿的负债，采取记帐措施，将当前时期所出缴付的职工受伤赔偿金记录在“预支付款-职工伤残补助”账户上；

3. 预支付款的登记。当出缴付款项记录完毕，负债也记录完毕，最后再进行预支付款的登记，将职工受伤赔偿金登记在“预支付款-职工伤残补助”账户上；

4. 核算赔偿款。在进行预支付款的登记后，还要核算赔偿款，确认出缴付款和赔偿款的数额和时间，做到真实性、准确性及及时性；

5. 期末结转。当本期职工受伤赔偿款的记账工作完毕后，要进行期末结转，将当期预支付款“预支付款-职工伤残补助”账户上的余额结转到下一期。

以上就是职工受伤的赔偿款记账的基本步骤，需要注意的是，在记账的过程中，要确保账实相符，每一步都要做好准确性和真实性的检查，以确保账目的真实准确性。

拓展知识：如果职工受伤的赔偿款需要从国家财政费支出中承担，则应当将赔偿款的缴纳时间、缴纳金额及财政费支出账户等相关信息报送至国家财政，由财政部门进行稽核、审核等后续审批处理。

员工受伤的费用计入什么科目

1、劳动保险费：工伤赔偿金通常会计入劳动保险费科目。这是因工伤赔偿金是根据劳动保险制度向受伤员工支付的一项费用。2、员工福利费：如工伤赔偿金被视为员工福利的一部分，可以计入员工福利费科目。这常适用于那些在劳动合同或公司规章中明确规定了工伤赔偿的情况。3、应付职工薪酬：工伤赔偿金也可以计入。

2、医药费属于应付职工薪酬科目。这里有用到现金这个科目，现在员工的医药费都是计入“应付职工薪酬”这个科目里，再详细一点，那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了。具体分录如下：借：应付职工薪酬-职工福利费货：现金应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规。

3、直接计入应付职工薪酬科目，二是由受保职工承担的部分，即受保职工本人的负担的医疗费、药品费及护理费等，也计入应付职工薪酬科目，三是中央和地方财政负担的部分，即由财政补助的针对工伤医疗费用，也计入应付职工薪酬科目中。

4、员工工伤费计入哪个科目? 工伤费应入会计科目: (1)如果没有上保险,工伤费计入“管理费用--福利费”科目。 (2)如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入“其他应收款”科目。工伤买了保险,理赔退费会计分录;不退费入会计科目: (1)单位垫付费用时 借:其他应收款--社保 贷:现金 。

5、单位看望，计入应付职工薪酬-福利费，要是工会看望是工会单独记账核算。至于个税问题：根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第48号）第四条规定：“下列各项个人所得，免纳个人所得税：四、福利费、抚恤金、救济金；”二、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（中华人民。

6、职工报销医药费通过什么科目核算？职工报销医药费根据不同的部门，计入相应的会计科目中。管理行政部门等发生的医药费，计入管理费用科目;业务部门发生的医药费，计入销售费用科目;生产部门等发生的医药费，计入制造费用科目。职工报销医药费会计分录企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录：借：制造费用、。

7、如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿项目：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、。

8、工伤赔付款的会计分录怎么做？工伤赔付款指的是员工在工作期间因事故导致伤残，向企业报销的工伤赔偿款，会计人员一般将工伤赔付款计入管理费用、银行存款等科目核算，具体的会计分录如何编制？工伤赔付款的会计分录 支付时：借：其它应收款——保险公司 管理费用——福利费 贷：银行存款 收到保险公司赔偿时。

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