发工资必须走公账吗，工资发放必须走公司账户吗

发工资必须走公账吗

一般来说，发工资必须走公账。也就是说，所有工资付款都必须从公司的账户中支出，而不是从个人账户中支出。使用公共账户发放薪酬有许多优点，其中最主要的是能够有效控制成本并遵循合规性要求。

从法律角度来看，公司发放的薪酬应该是税后的，因此，当公司使用个人账户来付款时，就无法保证资金的合规性。许多政府都规定，公司发放的薪酬必须从其公共账户中支出。此外，从成本控制的角度来看，公司使用公共账户来支付薪酬也是不可忽视的。因为公司可以在记录和管理支出时省下一些宝贵的时间和金钱。

此外，公司发放的薪酬还必须遵守国家规定的社保和养老金法律，使雇主更加安全、健康和财务自由。为了确保所有工资都遵守当地法律规定，公司可以使用公共账户来支付薪酬。

因此，发工资必须走公账。这不仅有助于遵守地方法律规定，而且还能够节约成本、简化税务缴纳流程以及保证雇员的社保和福利权益得到支持和保护。

拓展知识：

一些公司还使用社保账户进行薪酬发放，这种方式不仅能够更好地满足社保账户支出的法律要求，而且在薪酬发放过程中能更加方便快捷。另外，企业还可以使用电子账户来发放薪酬。合法和稳定的电子支付账户不仅能满足雇员的财务需求，还能够极大地提高企业的支付效率和成本效益。

工资发放必须走公司账户吗

1、工资必须走公账吗发工资走公账或走私账都是可以的,只要能按时足额发放即可.但是发工资走公账可以增加管理费用,在缴纳企业所得税的时候可以用来作为抵扣使用,所以一般企业在发放工资时都会走公账.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪。

2、发工资没有规定一定要公司基本户转账的,也可以用一般户转账支付员工工资。转账（transfer accounts）,是指不直接使用现金,而是通过银行将款项从付款账户划转到收款账户完成货币收付的一种银行货币结算方式。它是随着银行业的发展而逐步发展起来的。当结算金额大、空间距离远时,使用转账结算,可以做到更安全、。

3、工资一定要走公司账户吗并没有违法.无论单位以何种方式支付员工工资,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的.所以就算使用个人账户发放员工工资,依然是需要扣除的.如果单位没有给员工报税,或者在公司的工资报备上作假,偷税漏税才属于违法.依据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得。

4、工资流水必须是公司账户打过来从员工的角度讲，公司用公司账户给员工支付工资更有保障，可以证明员工的劳动关系。公司工资制度的内容具体如下：按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案；2、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济。

5、发工资不一定要走公账，具体要看企业的使用习惯和控制管理要求。如果企业有明确的全面的财务控制规范，要求按照银行公账来发工资，以及如何销账等，这种情况下，发放薪资只能按照公账结算。企业可以选择按现金发工资，这样会更加便捷，节省一定的时间和成本。一般来说，这种场景会出现在小型企业，要求灵活，。

6、法律分析：不能，单位给员工发放工资只能走本公司的账户发放。如果其他单位替另外一家单位发放工资的话，可以先将钱转入公司账户，然后再发放。如果是劳务派遣公司，时由用工单位将钱转入劳务公司之后劳务公司发放给员工。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者。

7、法律分析：不能，单位给员工发放工资只能走本公司的账户发放。如果其他单位替另外一家单位发放工资的话，可以先将钱转入公司账户，然后再发放。如果是劳务派遣公司，时由用工单位将钱转入劳务公司之后劳务公司发放给员工。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者。

8、一般情况下，工资的发放是需要用基本户进行发放，但是有时候一般户也可以代发工资。基本存款账户是办理转账结算和现金收付的主办账户，存款人只能在银行开立一个基本存款账户。开立基本存款账户是开立其他银行结算账户的前提。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价。

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