加班费1.5倍怎么算，底薪1800加班15块钱怎么算

加班费1.5倍怎么算

加班费的计算通常遵循当地的劳动法规定。以1.5倍的加班费率为例，这通常适用于工作日的加班。具体的计算方法如下：

首先，你需要知道员工的基本小时工资。这可以通过将员工的月薪除以该月应工作的总小时数来计算。例如，如果员工的月薪是3000元，而该月应工作的总小时数是160小时，则员工的基本小时工资为3000元除以160小时，等于18.75元/小时。

其次，当员工在工作日加班时，其加班费率为1.5倍。这意味着你需要将员工的基本小时工资乘以1.5来计算加班小时的工资。继续上面的例子，加班费率为18.75元/小时乘以1.5，等于28.125元/小时。

最后，你需要知道员工在该工作日内加班的具体小时数。假设员工加班了2小时，那么他的加班费就是28.125元/小时乘以2小时，等于56.25元。

因此，如果员工在工作日加班2小时，他应该获得的加班费为56.25元。

拓展知识：

除了工作日的加班，许多地方的劳动法还规定了周末（通常是星期六和星期日）和法定节假日的加班费率。周末的加班费率通常是2倍，而法定节假日的加班费率可能高达3倍。这意味着如果员工在这些日子加班，他们的加班费将按照更高的费率来计算。务必查阅当地的劳动法规定，以确保正确计算并支付加班费。

底薪1800加班15块钱怎么算

1、基础天薪：底薪 ÷ 天数=75/天 加班费：计时费 x 小时数(T) x 加班天数(D)=15·T·D（这里用组合式）因此综合工资为：∑［（基础天薪 x 工作天数）+（15·T·D）］即基础工资与加班费的和值

3、法律分析：劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》。

4、日工资=1800元/275天=82.76元/天.平时加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*5倍 休息日加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍 国定假加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍 。

5、平时加班1800/275天,(有的是除20.95天,)再除以8小时,再乘以5倍就行,1800/275/8*5=15.52元每小时,双休日加班同上乘以2倍约20.69元每浊时,法定节假日乘以3倍约303元第小时,这是在每月法定工作日275天得出来的,最近好像重新换了,每月法定工作日为20.95天,。

6、法律分析：因每月有4个双休日，所以通常按每月22.5个工作日计算，底薪1800元的日工资为80元，每小时就是10元。根据劳动法的规定，双休日加班按日工资的2倍计算，平时加班按日工资5倍计算，法定节日（如元旦、五十春节等）加班按日工资3倍计算。也就是平时加班每小时15元，双休日加班每。

7、每小时的加班费为：加班费 = 1800 ÷ (8 × 26 × 300) ≈ 0.96元/小时 因此，每小时的加班费为0.96元/小时。但需要注意的是，加班费是按加班时间计算的，如果加班时间不足1小时，则按1小时计算。同时，具体的加班费标准也可能根据地区、行业和企业政策等因素而有所不同。

8、1800除于30除于8

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