入职两家公司能查出来吗，入职背景调查怎么查工作履历

入职两家公司能查出来吗

入职两家公司是否能查出来取决于多个因素，包括两家公司的人力资源管理系统、劳动法规定以及个人的报告情况。

首先，如果两家公司都使用相同的人力资源管理系统或者共享员工信息的平台，那么存在被发现的可能性。例如，一些国家或地区有统一的社会保险系统，如果一个人在两家公司同时缴纳社会保险，这种情况可能会被检测出来。

其次，劳动法律法规可能要求雇员在新的雇佣关系开始时披露其当前的雇佣状态。如果法律要求披露，并且个人没有遵守这些规定，那么通过法律途径也可能被发现。

再者，如果两家公司之间有业务往来或者行业内部有人力资源信息交流，也可能通过这些渠道发现一个人同时在两家公司工作。

最后，个人的报告情况也很重要。如果员工主动向一家公司披露了他们还在另一家公司工作的信息，那么这种情况自然会被知晓。

拓展知识：

在某些国家或地区，同时为两家公司工作可能违反劳动法规定，特别是如果存在竞业禁止条款。竞业禁止条款是指雇员在雇佣期间或离职后一定时间内，不得在与雇主直接竞争的公司工作或创办业务。此外，即使没有明确的法律禁止，同时工作于两家公司也可能导致利益冲突，影响工作表现或违反职业道德规范。因此，在考虑同时为两家公司工作之前，应仔细审视相关的法律法规和合同条款，以避免潜在的法律风险和职业道德问题。

入职背景调查怎么查工作履历

1、联系参考人 公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主，以了解候选人的工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。2、查询公共记录 公司可能会查询公共记录，如犯罪记录、信用记录、驾驶记录、房产记录等，以了解候选人的背景信息。3、社交媒体调查 公司可能会通过社交媒体平台，如LinkedIn、Facebook。

2、 工作经历核实：确认候选人提供的工作经历是否真实，包括工作职位、职责、工作年限以及离职原因等。2. 教育背景审查：验证候选人的学历、专业以及毕业时间等教育信息是否准确无误。3. 个人信用评估：通过信用报告了解候选人的信用状况，这可能包括贷款记录、信用卡使用情况以及是否有逾期还款等。4. 犯罪记。

3、以下是入职前的背景调查可能会涉及的几个方面: 教育背景。雇主会检查应聘者所声称的学历、学位和学习经历是否真实有效。在调查过程中,他们可能会查看学历证明和成绩单,或直接联系学校或导师以获取相关信息。 2. 工作经历。雇主会核实应聘者在简历上所列出的工作经历是否真实有效、工作岗位和职责是否符合实际、离职。

4、2、电话调查 通过候选人填写的联系人，与原单位的人电话联系，了解候选人的工作表现、工作态度以及离职原因，这个方法是比较常见的，不过也有弊端，候选人提供的联系人，有可能是比较熟悉的同事，而不是直接领导，对核实的情况比较主观，很难判断真伪。或者遇到联系人不配合的情况。背景调查的时间 大。

5、企业做员工背景调查主要有以下三种方式：企业HR自主背调；2、委托猎头公司进行背调；3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来。

6、电话联系原单位：是调查工作经历最主要的方法，在得到授权之后，会要求候选人提供几个证明人的电话，由原单位的hr、直属上级还有同事，hr或背调机构分别给这些人打电话，还会通过多个问题来询问。其中包括入职与离职的时间，曾经所在的岗位与职务，也会让证明人对候选人的工作能力做出评价。2、通过行业。

7、背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。线上调查 对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。2、电话调查 电话调查指的就是通过。

8、工作履历的调查一般有以下几个环节：过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。2、独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由i背调自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明。

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