公司不辞退我干耗着怎么办，公司不辞退怎么办

公司不辞退我干耗着怎么办

如果你所在的公司不辞退你，但你又不想继续在该公司工作，你可以采取以下几个步骤：

1. **自我评估**：首先，弄清楚为什么你想离开。是因为薪资、工作环境、职业发展机会还是其他原因？明确你的职业目标和期望。

2. **沟通**：与你的上级或人力资源部门进行沟通。表达你的关切和不满，并看看是否有可能改善当前的工作条件。

3. **寻找新工作**：在保持当前工作的同时，开始寻找新的工作机会。更新你的简历，参加职业培训，扩大你的职业网络。

4. **提出辞职**：一旦找到新的工作机会，或者决定离开当前的工作环境，向公司提出正式的辞职信。确保遵守合同中规定的通知期限。

5. **办理离职手续**：在通知期间，继续保持专业的工作态度，完成交接工作，并确保所有离职手续得到妥善处理。

拓展知识：

在劳动关系中，员工和雇主之间的权利和义务是双向的。如果员工决定辞职，通常需要提前通知雇主，这个期限通常在合同中有明确规定。此外，员工在辞职时应保持专业和礼貌，以维护个人的职业声誉和未来的就业机会。在某些情况下，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径解决问题，例如咨询律师或联系劳动监察机构。同时，员工也应当了解自己的合同条款，以便在辞职时能够遵守合同规定，避免不必要的法律纠纷。

公司不辞退怎么办

1、公司劝员工离职但不辞退员工可以与公司进行协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动纠纷的解决方法如下：协商，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、调解，发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、。

2、劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开；2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的“拖延。

3、【法律分析】：如果想要辞退补偿，必须得有证据证明公司曾说过辞退的话。公司辞退，应当按办理书面辞退手续为准。公司主管人员前几天口头告知劳动者辞退，并未办理书面辞退手续，辞退并未生效，现通不再辞退，应当继续履行劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人。

4、法律分析：公司不辞退，可以继续再干下去，否则如果自动离职，就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二。

5、口头忽悠员工放假,不要上班,但不给书面的通知,也不发任何信息说明 这种套路很明显,因为只有口头的告知,一旦员工相信了,没过几天,公司就会以连续旷工为由合法辞退员工,员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班,只要公司耍赖不承认,员工没有任何证据能够证明,但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对: ..

6、口头忽悠员工放假,不要上班,但不给书面的通知,也不发任何信息说明 这种套路很明显,因为只有口头的告知,一旦员工相信了,没过几天,公司就会以连续旷工为由合法辞退员工,员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班,只要公司耍赖不承认,员工没有任何证据能够证明,但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对: ..

7、口头忽悠员工放假,不要上班,但不给书面的通知,也不发任何信息说明 这种套路很明显,因为只有口头的告知,一旦员工相信了,没过几天,公司就会以连续旷工为由合法辞退员工,员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班,只要公司耍赖不承认,员工没有任何证据能够证明,但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对: ..

8、但作为员工千万不要主动辞职，因为一旦离职就得不到赔偿金，而是要学会和公司耗下去。按时上班，千万不要出现迟到早退等违反公司的规定。公司想要你主动辞职，那么就会找你的毛病，所以一定要把自己的事情做好，要准时的去上班，按照公司的规定打卡，并且要有相应的打卡记录，如果公司受力迟到，你就可以直接。

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