付员工社保怎么做账，支付员工社保怎么做账

付员工社保怎么做账

在中国，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。企业在为员工缴纳社保时，需要按照国家规定的比例和基数进行缴纳，并在会计处理上做相应的账务处理。以下是缴纳社保的会计处理步骤：

1. 确认缴费金额：根据当地社保局的规定，计算出企业和员工应缴纳的社保费用总额。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 记账处理：在实际缴纳社保费用时，会计人员需要做以下会计分录：

- 借记“管理费用-职工福利费”（或其他相关费用科目，如“制造费用”等，根据企业成本归集的需要确定）以反映企业部分的社保费用。

- 借记“应付职工薪酬-应扣缴社保费”以反映从员工工资中扣除的社保费用部分。

- 贷记“应交税费-应交社会保险费”以表示企业应缴纳的社保费用总额。

会计分录示例：

借：管理费用-职工福利费 企业部分金额

借：应付职工薪酬-应扣缴社保费 员工部分金额

贷：应交税费-应交社会保险费 总额（企业+员工部分）

3. 缴纳社保费：企业通过银行转账或其他支付方式将社保费用缴纳到指定的社保账户。

4. 确认缴费完成：收到社保局的缴费回执后，确认社保费用已经缴纳成功。

拓展知识：

在中国，社会保险费的缴纳基数通常是员工的工资收入，但有最低和最高缴费基数的限制。企业和员工按照不同的比例共同承担社保费用。此外，企业还需要为员工缴纳住房公积金，其会计处理与社保类似，但费用科目会有所不同，通常使用“应交税费-应交住房公积金”等科目。住房公积金同样由企业和员工共同缴纳，缴纳比例和基数由当地住房公积金管理中心规定。

支付员工社保怎么做账

1、支付员工社保费用计入的科目如下：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）；2、其他应收款--社会保险费（个人部分）；3、管理费用--社会保险费（单位部分）；缴纳时，借方为应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）和其他应收款--社会保险费（个人部分），贷方为银行存款；计提时，借方为管理费用--社会。

2、法律分析：单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。 垫付时计入其他应收款;如果公司先从员工工资中扣除个人应负担的社保之后缴纳的，代扣时计入其它应付款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。

3、支付社保的账务处理通常涉及以下几个步骤：缴纳社保时。借方科目设置为“应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）”，贷方科目设置为“银行存款”。如果还涉及个人部分，借方科目设置为“其他应收款-社会保险费（个人部分）”。这样做是为了记录企业为员工缴纳的社会保险费用。2、计提社保费用。借方。

4、缴纳社保时 借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款 2、计提时 借：管理费用－社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）3、发放工资时 借：应付职工薪酬－工资（应发数）贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人。

5、为员工购买社保怎么做账?员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。员工社保会计分录：缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应付款--社会保险费(个人部分);贷：银行存款。计提时：借：管理费用--社会保险费(单位部分)贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)发放工资。

6、扣除个人承担社保部分:借:应付职工薪酬贷:银行存款其他应付款--社保保险费(个人部分)公司为员工补缴社保怎么做账?一般补交社保有如下处理如果个人负担部分的保险,单位支付时可以如下处理:借:其他应收款--劳动保险贷:现金(或银行存款)收回个人负担的保险借:现金贷:其他应收款--劳动保险2、补交上年单位。

7、并根据员工所属部门计入相应会计科目，不考虑个税分录时账务处理如下：计提企业负担部分社保：借：管理费用等贷：应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—社保费（企业部分）2、从员工工资中代扣个人负担部分：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应收款—社保费（个人部分）银行存款3、缴纳社保时：借：应付职工薪酬。

8、法律分析：社保全部由公司承担做账一般不可以直接入管理费用。单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬。因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。具体如下：借，应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）；货，其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）。法。

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