社保是交当月还是上月，离职了,自己怎么续社保交多少

社保是交当月还是上月

社保（社会保险）的缴纳时间通常是按照国家和地方的具体规定来执行的。在中国，社保的缴纳通常是按照“当月缴纳上月”的原则进行的。也就是说，用人单位需要在每个月的规定时间内，为员工缴纳上一个月的社会保险费。例如，4月份的社保费用，通常是在5月份的规定时间内缴纳。

社保包括五大类保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和员工通常需要共同承担社保费用，但具体的缴费比例和基数会根据当地的社保政策有所不同。社保的缴纳不仅关系到员工的切身利益，比如退休金、医疗报销等，也是企业合法运营的必要条件之一。

拓展知识：

在中国，随着社会保障体系的不断完善，除了基本的五项社会保险外，还有补充医疗保险、企业年金、职业年金等其他社会保障形式。这些补充保障通常是由企业自愿设立，旨在为员工提供更全面的保障。此外，随着个人账户的推广，员工对于自己的社保账户有了更多的关注，可以通过社保卡、网上查询等方式，实时了解自己的社保缴纳情况和账户累积额。这些措施有助于提高社保制度的透明度，增强员工的获得感和安全感。

离职了,自己怎么续社保交多少

1、员工离职手续办理流程：员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；2、和同事交接相关工作；3、归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；4、在人事部门办理相应离职手续；5、公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。员工辞职应当办理的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期。

2、离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

3、法律分析：员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册。

4、法律分析：辞职具体的类型有：劳动合同期满，员工主动提出不再续签；2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方进行协商实现离职。主动辞职不可以得到补偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位。

5、谢谢你们，谢谢大家平日对我的照顾，萍水相逢，荣辱与共，这一段工作经历将是我以后的生活与工作里的导航，我会牢牢记得大家对我的指教，谢谢你们。2、谢谢你们，在我刚刚入职，对业务流程不熟悉的情况下，对我的帮助和关心，有你们的帮助我才能和大家在以后的工作中一起洒下汗水，收获喜乐，谢谢。

6、员工办理离职手续的流程：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿。

7、无法推辞的家庭原因 家里有事需要回家帮忙，这大概是最快速且无法拒绝的理由了，如果被追问是什么事情，可以用不方便告知为理由，毕竟这是个人私事。我一般会这样说供大家参考：这个事情需要很久才能处理完，但是也不想耽误公司正常的工作进度，所以只能离职，后续也会做好交接，但是希望自己可以尽快离职。

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