事业单位公开招聘的是正式编制吗，事业单位公开招聘的是正式编制吗

事业单位公开招聘的是正式编制吗

事业单位公开招聘通常是指事业单位面向社会公开选拔人才的过程，这些招聘的职位可能是正式编制，也可能是非正式编制，具体情况取决于招聘单位的需求和政策。

正式编制，也称为在编或编内，意味着被招聘者将成为事业单位的正式员工，享有相应的工资、福利以及职务晋升等权益。在编员工通常会有更稳定的职业保障，比如“铁饭碗”的概念，即工作相对稳定，不易被解雇。

然而，并非所有事业单位公开招聘的职位都是正式编制。有些职位可能是合同制或临时职位，这些职位可能没有正式编制的稳定性和完整福利，但通常会提供一定的工资和工作经验。合同制员工是基于一定期限的合同雇佣，合同期满后可能会续签，也可能不会。

在应聘事业单位公开招聘职位时，应聘者应仔细阅读招聘公告，了解职位性质、要求、待遇以及是否属于正式编制。如果公告中没有明确说明，应聘者可以直接联系招聘单位进行咨询。

拓展知识：

事业单位是指在中国政府部门直接领导下，从事教育、科研、文化、卫生等非营利活动的单位。事业单位的编制管理较为严格，编制数量通常由上级主管部门根据工作需要和财政状况核定。近年来，随着事业单位改革的深入，一些事业单位开始实行人事制度改革，引入竞争机制，实行岗位聘用制度，这意味着即使是正式编制的职位，也可能面临竞争上岗、绩效考核等情况。

事业单位公开招聘的是正式编制吗

1、是的，事业单位公开招聘的话一般就是有编制的，也是正式的编制。因为事业单位公开招聘一般是经过当地的人社局组织的，也是经过当地的政府批准的，这种招聘名额一般是有备案的，所以一旦招聘通过，就是可以拥有事业编的，大家不用担心。不过有些事业单位有时候会通过直招招聘员工，也就是不经过人社局的组织是。

2、事业单位公开招聘不一定有编制，编内编外都得公开招聘。编内的有些地方也需要签订聘用合同，这个得看地区和相关政策。公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员；如果是没有空编制的情况下。

3、公开招聘不是编制。事业单位通过统一的事业编制考试进行公开招聘，成功通过考试并被录用是属于事业编制的；必须通过全国或各省的事业编制考试，成绩合格并被录用才是事业编制，其他途径进入事业单位均不属于事业编，若不确定是否事业编，可以咨询当地机构编制部门；事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳。

4、否。在事业单位招聘中，虽通过考试并被录用的人员可以获得事业单位的工作岗位，但其并没有获得事业单位的编制，而是属于聘用制人员，两者在工作性质、福利待遇等方面存在一定的差异。

5、它是根据各地的需要来进行的，一般都没有编制。不实行编制管理而是实行合同管理。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。根据不同地区的不同要求，有的单位聘任制公务员在聘期内每年均表现称职。

6、事业单位公开招聘不一定有编制：编内编外都得公开招聘。编内的有些地方也需要签订聘用合同，这个得看地区和相关政策。一，公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。二、该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员；如果是没有空编制。

7、公开统一招聘的也可能会有编外的人员，但是在这类人员的招聘简章上，都会说明是编制外的，没有特别说明的话都是编制内的。事业单位有三种人员，管理人员、专业技术人员、工勤人员。我们经常见到的是专业技术人员和工勤人员，两者的区别主要一个是身份区别。专业技术人员是干部身份，工勤人员是工人身份，而且。

8、只要是事业单位公开招考，都是有编制的。没有编制的合同工是不走事业单位考试的，只通过单位人事部门招聘，签用工合同。合同工无编制，要想有正式编制还得通过考试。c 如果你符合招考条件并通过笔试、面试那么就通过了事业单位的考核。上岗后是有正式编制的事业单位工作人员。所以说公招通过了就是属于编制。

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