公司破产员工工资如何结算，公司破产员工工资补偿标准

公司破产员工工资如何结算

当一家公司破产时，员工工资的结算通常受到当地破产法律的规定。一般而言，员工工资在破产财产分配中享有一定的优先权。以下是破产时员工工资结算的一般流程：

1. 破产申请：公司正式向法院提交破产申请后，破产程序开始。

2. 财产清算：破产管理人或清算人会对公司的资产进行评估和清算，包括出售公司的财产以筹集资金。

3. 债权申报：员工作为债权人需要向破产管理人申报其工资债权，包括基本工资、加班费、补偿金等。

4. 债权确认：破产管理人会对申报的债权进行审核和确认。

5. 债权分类：根据当地法律，员工工资债权通常被归类为优先债权，这意味着在分配破产财产时，员工工资债权会在一般债权之前得到偿还。

6. 分配方案：破产管理人会制定一个财产分配方案，根据债权的优先级进行资金分配。

7. 工资支付：在法院批准分配方案后，员工会按照优先级从清算资金中获得工资的偿付。

需要注意的是，如果公司的资产不足以偿还所有债务，员工可能无法获得全部应得的工资。此外，某些地区可能有政府设立的保障基金，用于保障员工在公司破产时的基本工资和补偿金。

拓展知识：

在一些国家，例如美国，破产法中的“优先债权”规定了员工工资在破产财产分配中的优先顺序。在美国，根据《破产法》第507条款，员工在180天内赚取的工资（直到一定金额上限）被视为优先债权。这意味着这部分工资在破产财产分配中排在非优先债权之前，但可能排在抵押债权和某些税务债权之后。这样的规定旨在保护员工在公司破产时的基本权益。

公司破产员工工资补偿标准

1、法律分析：公司倒闭需支付员工经济补偿，补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者。

2、公司关门员工补偿工资标准具体如下：每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，。

3、破产清算赔偿员工的标准如下：员工在公司每工作一年，就补偿其一个月的工资；2、六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；3、不到六个月的，则补偿半个月的工资。企业破产清算的程序如下：通知、公告债权人。清算组成立后10日内通知债权人并予以公告；2、申报债权。债权人应当在清算组成立之日。

4、法律分析：公司倒闭后，应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月。

5、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当。

6、法律分析：用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金。

7、法律分析：用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金。

8、法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算；包括计时工资或者。

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