不同单位算连续工龄吗，临时工算工龄最新文件

不同单位算连续工龄吗

在中国，连续工龄（也称为累计工龄）通常是指一个员工在工作中累积的总工作年限，不论这些年限是在一个还是多个单位中完成的。根据中国的劳动法规定，员工在不同单位的工作年限可以累加计算连续工龄，前提是员工在更换工作单位时没有中断工作，即从一个单位离职后立即（或在法定时间内）到另一个单位就职。

连续工龄的计算对员工有重要意义，因为它通常与工资、福利、年假、社会保险等待遇紧密相关。例如，员工的年假天数就是根据其连续工龄来确定的。此外，连续工龄还可能影响员工的退休金计算和支付。

然而，需要注意的是，某些特定情况下，连续工龄的计算可能会有所不同。例如，如果员工自愿离职并且在一段时间内没有就业，或者被解雇并且在找到下一份工作之前有一段时间的空档，这些情况可能会导致连续工龄的中断。因此，员工在更换工作时应咨询专业的人力资源顾问或法律专家，以确保正确理解和计算自己的连续工龄。

拓展知识：

在中国，连续工龄的概念与《劳动合同法》有关，该法律规定了劳动合同的签订、履行、修改、解除和终止等方面的法律关系。连续工龄的计算对于确定劳动者的经济补偿金（遣散费）也非常重要。根据法律规定，当劳动合同被非法解除或者在一些特定情况下终止时，员工可能有权获得以连续工龄为基础计算的经济补偿。因此，了解和维护自己的连续工龄对于保护员工的合法权益至关重要。

临时工算工龄最新文件

1、法律分析：临时工算工龄。依据我国相关法律的规定，职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，所以临时工是算工龄的。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计。

2、法律分析：劳动法实施之前经劳动人事部门办理招工手续，录用为正式职工的，在本单位最后一次从事临时工的工龄，可以计算连续工龄。其中，在当地实行养老保险改革个人缴费之前的连续工龄，可视同缴费年限；之后的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，才可以计算缴费年限。劳动法实施之后资料地方实施，打破各类用工。

3、法律分析：临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中。

4、法律分析：”临时工”工龄是否可以计算连续工龄，劳动法实施前后规定不同。劳动法实施之前经劳动人事部门办理招工手续，录用为正式职工的，在本单位最后一次从事临时工的工龄，可以计算连续工龄。其中，在当地实行养老保险改革个人缴费之前的连续工龄，可视同缴费年限；之后的连续工龄，要按规定缴纳养老保险。

5、法律分析：办退休时临时工可以算工龄吗 ：临时工如果以以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，临时工办理退休时是可以计算工龄的。临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，称临时工为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。依照相关法律的。

6、临时工不计算工龄，所以一般情况是不算的。但是如果是从临时工转为正式工的，最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。【法律依据】《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

7、临时工退休一般是不算工龄。但是如果是从临时工转为正式工的，则临时工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，否则是不会计算工龄的。法律依据：临时工退休一般是不算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则临时工在本单位以工资收入为生活来源的。

8、第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，。

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