劳动保障部门是指哪个单位，劳动保障部门是什么单位

劳动保障部门是指哪个单位

劳动保障部门通常指的是政府中负责劳动和社会保障事务的行政机构。在中国，这个角色曾经由劳动和社会保障部（Ministry of Labor and Social Security，简称MOLSS）承担，负责国家劳动政策的制定和实施、劳动关系的调整、劳动保护、社会保险和福利等方面的工作。2008年，劳动和社会保障部与卫生部合并，组建了新的部门——人力资源和社会保障部（Ministry of Human Resources and Social Security，简称MOHRSS）。这个新的部门继续承担着劳动保障的职责，同时还包括了人力资源的开发与管理等职能。

人力资源和社会保障部的主要职责包括：

1. 制定和实施劳动就业政策和规划。

2. 管理和监督劳动关系，包括劳动合同、劳动争议、工资支付等。

3. 推动和监管社会保险制度，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 负责职业安全健康和劳动保护工作，预防职业病和工伤事故。

5. 指导和监督人力资源市场，促进人才流动和合理配置。

6. 实施国家公务员管理政策，指导和监督公务员考试录用和培训工作。

拓展知识：

除了国家层面的劳动保障部门，各地方政府也设有相应的劳动保障机构，如省级人力资源和社会保障厅（局）、市级人力资源和社会保障局、县级人力资源和社会保障局等。这些地方机构负责执行国家的劳动保障政策，并根据本地实际情况制定具体措施，保护劳动者的合法权益，促进就业，管理社会保险等。随着社会经济的发展和劳动市场的变化，劳动保障部门的职能也在不断地调整和完善，以适应新的需求和挑战。

劳动保障部门是指哪个单位

1、劳动保障行政部门就是各地的人力资源和社会保障部门，各地叫法不一样，有的叫劳动局，有的叫劳动和社会保障局。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。按照统一领导，分级管理的原则，我国的县级以上各级人民政府都设有劳动行政管理部门，在国务院设立。

2、劳动和社会保障局。劳动和社会保障局是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门，其职责是制定劳动保障方针、政策、规划，起草有关劳动保障法律法规，制定行政规章，制定劳动保障部门规章和有关法律法规，制定劳动保障监督检查制度，制定劳动保障部门规章和有关法律法规，制定劳动保障监督检查制。

3、人力资源和社会保障部及其各级机构。根据律图显示劳动保障行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构，全国的工伤保险的相关工作都是由国务院劳动保障行政部门进行负责的。中华人民共和国劳动和社会保障部，为主管劳动和社会保障行政事务的原中华人民共和国国务院组成部门，其前身为原中华人民共和国劳动部。

4、劳动保障部门是什么单位 法律法规中的劳动和社会保障行政部门指人力资源社会保障部（厅、局）。人力资源社会保障部职责：拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。二、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范。

5、法律分析：劳动行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构。劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。二、县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级。

6、法律分析：劳动行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构。劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。二、县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级。

7、劳动部门一般是人力资源和社会保障局。国家设置的是“中华人民共和国人力资源和社会保障部”；省一般设置的是“XX省人力资源和社会保障厅”；市县的一般设置“XX市（县）“人力资源和社会保障局”。

8、劳动保障行政部门是指人力资源和社会保障厅（局），劳动监察是代替执法，也可以说是行政部门，其是具体行政行为，劳动仲裁则不是，是准司法机构。

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