什么叫上年度职工月平均工资，上年月平均工资包括

什么叫上年度职工月平均工资

上年度职工月平均工资是指在上一个自然年度内，企业、机关、组织或其他雇主支付给职工的工资总额除以该年度的月份数和职工人数得出的平均数。这个指标通常用于反映一个单位或地区职工工资水平的变化情况，也常用于计算社会保险缴费基数、个人所得税、赔偿金等。

计算公式为：

上年度职工月平均工资 = 上年度职工工资总额 / (12个月 × 平均职工人数)

这里的工资总额通常包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资等各种形式的现金报酬，但不包括单位为职工缴纳的社会保险费和住房公积金等。平均职工人数是指在统计期内单位平均每月的在职职工数。

拓展知识：

上年度职工月平均工资的数据对于社会经济政策的制定有重要意义。例如，在中国，这个数据会影响到最低工资标准的调整、工伤赔偿的计算、失业保险金的发放标准等。此外，它也是衡量地区经济发展水平和居民生活水平的重要指标之一。政府部门会定期发布该数据，以便企业和个人参考。对于企业而言，了解这一数据有助于合理制定薪酬体系，吸引和保留人才；对于个人而言，了解这一数据有助于评估自己的薪资水平，进行职业规划。

上年月平均工资包括

1、法律分析：上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。二、职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差。

2、职工本人上一年度月平均工资包括年终奖。法律依据请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定：第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

3、月平均工资包括奖金；津贴和补贴；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。【法律依据】《。

4、月平均工资包括奖金；津贴和补贴；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。【法律依据】《。

5、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数。

6、4. 2019年5月14日，国家统计局发布的2018年就业人员平均工资数据显示，2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，比上年增长10%。5. 2018年，城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增长10%，增速比上年加快1个百分点，扣除价格因素，实际增长8.7%。6. 2018年，城镇。

7、月平均工资包括劳动者的基本工资、一个月的劳动奖励金、提成等；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠。

8、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。新登记注册的用人单位需要将实际上年在职职工工资总额换算成全年的，再行计算。年平均工资为：每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数。年平均人数为：按月相加人数除以12。打开咱们的财务软件。

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