辞职了公司没停保,怎么办，辞职了单位没停社保

辞职了公司没停保,怎么办

如果您已经辞职，但发现公司没有停止为您缴纳社会保险，您应该采取以下步骤：

1. **联系前雇主**：首先，与您的前雇主或人力资源部门联系，了解为何保险未停止。可能是行政疏忽或处理延迟。

2. **书面沟通**：如果口头沟通未能解决问题，应以书面形式（电子邮件或信件）正式提出要求停止保险缴纳，并保留沟通记录作为证据。

3. **社会保险机构咨询**：如果公司不采取行动，您可以直接联系当地的社会保险机构，说明情况，并提供相关证明（如辞职信、劳动合同终止证明等）。

4. **法律途径**：如果上述步骤都未能解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。咨询律师或劳动仲裁机构，了解您的权利，并采取相应的法律行动。

5. **个人社保操作**：同时，您可以了解如何个人继续缴纳社保，以保障自己的权益不受影响。

拓展知识：

社会保险是指国家通过立法强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在中国，社会保险由社会保险法规定，旨在保障职工在老年、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需求。对于个人来说，社会保险是一项重要的福利，它不仅关系到个人的即时利益，还关系到退休后的生活质量。因此，一旦发现社保缴纳出现问题，应及时采取措施解决，以免影响自身权益。

辞职了单位没停社保

1、员工离职但是社保没停的，员工可以与原用人单位协商停止；也可以向社保局等相关部门进行反应；也可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。在原单位停止缴纳社保后，员工的新单位可以继续缴纳。员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五。

2、可以向劳动部门申请仲裁，主张诉求；2、如果单位内部问题导致社保关系无法解除，应与个人协商，按要求分别缴纳社保费，单位不得要求离职员工个人缴纳社保全额；3、故意不办理停保手续的，可以向社保行政部门投诉；4、离职公司不给转社保的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉。

3、离职后原单位不给停社保的解决方法如下：向人力资源和社会保障部门投诉，请求协助处理；2、通过法律途径解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、自行联系单位，协商解决社保减员问题；4、通过社会保险经办机构申请处理。社保的基本知识：社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业。

4、辞职了公司没停保解决方法如下：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。2、如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题。

5、辞职后社保没有报停谁的责任如果是单位自己没有报停，那是单位自己的问题离职后公司忘记停保，费用可以由劳动者和用人单位协商解决，实践中，劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保，造成的损失。

6、法律分析：单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；2、个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；3、如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反。

7、辞职后原公司社保不停缴，不影响。一般原单位不会继续为已经离职员工继续缴费，您所说的情况属于原单位不办理社会保险的转移手续的情况。单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；2.个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；3.如果以上还是解决不了。

8、沟通协商、申请停缴。应与前雇主进行沟通，让员工知道这个情况并尽快停止缴纳社保。2、申请停缴：若前雇主不愿意或不能立即停止社保缴纳，可以向当地的社保局提出申请，要求停止社保缴纳。需要提供相关的离职证明和其他需要的文件。

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