人力资源许可证服务范围可以新增吗，人力资源服务许可证是什么样的

人力资源许可证服务范围可以新增吗

人力资源服务是支撑经济社会发展的重要力量，在人力资源服务业的发展过程中，也面临着一些挑战和问题。是什么问题呢?是因为服务范围过于狭窄、难以满足社会需求，那么，人力资源许可证服务范围可以新增吗?企铭星小编为了大家可以有更多的了解，下面是我们为大家做的介绍，一起来看看吧!

人力资源许可证服务范围可以新增吗?

人力资源许可证是指由国家或地方人力资源和社会保障部门颁发的，用于规范人力资源服务机构经营行为的许可证。目前，我国大部分地区都已经实行了人力资源许可证制度，该制度对于保障劳动者权益、规范市场秩序、促进人力资源服务业的发展都起到了积极的作用。

在现有的人力资源许可证制度下，服务范围是明确规定的，主要包括人才招聘、人才测评、人才培训、人才派遣等几个方面。这些服务范围的确立，是基于当时的社会经济发展水平和市场需求而定的。然而，随着社会经济的发展和变化，原有的服务范围已经难以满足社会需求。因此，有人提出能否新增服务范围，以适应社会发展的需要。

从理论上来讲，新增服务范围是可行的。根据国家相关的法律和规定，不同的公司有不同的经营范围，一般情况下，人力资源服务企业的经营范围是比较狭窄的，主要业务是提供招聘、培训、人事代理等服务，而不包括一般意义上的生产营业。但是，如果人力资源公司想要增加生产营业范围，可以经过相关部门的审批和许可后开展。

要想增加营业范围，人力资源公司需要仔细研究相关法律法规，并按照规定的程序进行申请。在申请过程中，需要提供相关证明文件，经过审核和批准后方可开展新的业务。

新增人力资源许可证服务范围的准备工作：

1.深入了解市场需求和行业发展趋势，明确新增服务范围的具体内容和目标群体。

2.了解相关法律法规和政策规定，确保新增服务范围符合法规要求。

3.开展市场调研和竞争分析，了解同行业其他机构的经营情况和服务特点，为制定新增服务范围的实施方案提供参考。

4.制定详细的服务实施方案，包括服务内容、服务方式、收费标准、安全保障等方面。

5.提前与相关部门沟通联系，了解新增服务范围审批的有关要求和流程，确保申请顺利进行。

6.加强内部培训和管理，提高服务质量和风险控制能力，确保新增服务范围能够得到良好的运营和管理。

以上内容是对人力资源许可证服务范围可以新增吗?所做的整理，人力资源许可证服务范围可以新增，但需要充分考虑市场需求、法规要求和管理能力等因素。在准备新增服务范围的过程中，需要认真调研、细致规划、充分沟通，以确保新增服务范围能够顺利实施并取得良好的市场效果和社会效益。大家若还有其他问题想要了解，欢迎大家咨询企铭星在线客服!

人力资源服务许可证是做什么的

1、人力资源服务许可证是指在中国从事人力资源服务行业的企业或机构，需要向政府机关申请许可证书，以证明其符合国家相关法律法规和规定，并获得在人力资源服务领域的合法经营资格。具体来说，人力资源服务许可证的发放单位取决于企业或机构所在的地区。在中国，一般是由省、市、区三级人力资源和社会保障部门负责人。

2、依法取得营业执照；2.具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定；3.与开展业务相适应的办公设施设备；4.有三名以上具有大专以上学历的从业人员；5.须为三名大专以上专职人员购买社保，公司主体必须为申请办证单位。以上是果真小编关于“人力资源许可证办理条件”的回答，希望可以。

3、《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证申报条件具有法人资格，个人应或有政治权利和具备。

4、人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。企业可以从事职业中介活动如下：（1） 为用人单位和。

5、人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。申请条件 经营范围加职业中介活动 2、五名专职。

6、《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障 人力资源服务许可证范围还要大一些 适用范围人才中介（猎头）：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 人才信息网络服务 人才推荐 人才招聘 人才培训 人才测评。

7、法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等；劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，不过劳务派遣和人力资源不一样，需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批。

8、人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等。而要办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于50平，验资机构200万以上的验资报告，或一年的财务审计报告要。

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