劳务派遣许可证经营范围[一文读懂劳务派遣许可证如何办理]，劳务派遣经营许可证办理指南

劳务派遣许可证经营范围[一文读懂劳务派遣许可证如何办理]

　　劳务派遣许可证经营范围[一文读懂劳务派遣许可证如何办理]

　　劳务派遣许可证经营范围包括哪些?根据劳务派遣的相关管理政策规定了劳务派遣许可证的经营范围。顺便介绍下劳务派遣许可证如何办理，办理流程是什么?需要什么材料办理?一起看看下面的文章，希望通过本篇文章能给您带来帮助。

　　本文核心内容：

　　1、劳务派遣许可证经营范围

　　2、劳务派遣许可证办理流程

　　3、劳务派遣许可证需要哪些材料

　　一、劳务派遣许可证经营范围

　　《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。 劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。

　　劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。

　　二、劳务派遣许可证办理流程

　　1、申请。由申请人提出行政许可的申请，并提交法定的相关材料。

　　2、当场审查。当场审查时，申请材料存在可以当场更正的错误的，申请人可以当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，依法作出受理行政许可的决定。

　　3、受理。许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

　　4、核查。许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

　　5、决定。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

　　6、通知领证。许可机关应当自作出准予行政许可决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

　　三、劳务派遣许可证需要哪些材料

　　1、劳务派遣营业执照申请表(可在市人社局网站下载)(提交原件、复印件);

　　2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);

　　3、公司章程(最新)(提交复印件);

　　4、上年度验资报告和财务审计报告。 (会计师事务所出具，附会计师事务所资格证书)(提供原件及复印件); (如已开展业务，应提供上年度财务审计报告);

　　5、经营场所使用证明(自有办公场所应提交房产证;有偿办公场所应提交房屋租赁合同和房屋租赁管理部门登记的房屋所有人的房产证，租赁期限不限) 1年以内，且面积不小于50平方米且与注册地址一致的固定营业场所)，(提交复印件);

　　6、适合业务发展的办公设备及信息管理系统清单(提交原件并加盖公章);

　　7、法定代表人的身份证明(提交复印件)和当地街道办事处、政府或乡级以上派出所出具的与身份证相符的身份证明(相当于无不良记录的身份证明) ;

　　8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);

　　9、与用人单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);

　　10、派遣用工统计表，载明用人单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等，并加盖公章;

　　11、提供经营者身份证复印件和单位授权委托书(加盖单位公章)(提供原件)。

　　综上所述，以上关于劳务派遣许可证的文章介绍完了，本文介绍了劳务派遣许可证经营范围[一文读懂劳务派遣许可证如何办理]内容。如果您的企业有办理需要，可以联系企铭星在线客服。也可以拨打我们的电话18519382458。

劳务派遣经营许可证办理指南

1、(2)开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核。(3)向市劳动和社会保障局提出申请。(4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。(5)对符合条件的，核发《资质证书》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣。

2、法律分析：劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。经初审，材料齐全的，当场出具《受理通知书》；材料不齐全或。

3、劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不。

4、劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：注册资本不得少于法律规定。2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。4。

5、劳务派遣许可证向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请办理，申请人应当向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所的使用证明等材料。【法律依据】《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可。

6、5、符合办理条件，核发下证。材料：《企业名称核准通知书》、劳务派遣经营许可申请书、经营场所的使用证明、办公设施设备、信息管理系统等清单。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。

7、办理劳务派遣许可证的具体流程如下：劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（2）营业执照；（3）公司章程以及验资报告或者财务审计报告；（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息。

8、劳务派遣许可证办理需到当地劳动行政部门，需满足条件如注册资本不少于200万元、有适应业务的经营场所和设施、符合劳务派遣管理制度等。办理流程包括税务登记、审核、申请、审核和核发资质证书。监理不可劳务派遣，劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立合同，将劳动者派向其他用工单位，用工单位向派遣机构。

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