福利部门人员工资计入什么科目，福利部门人员工资算福利费吗

福利部门人员工资计入什么科目

福利部门人员工资计入应付职工薪酬科目，这是国家会计准则第四十八号准则第六条规定要求的会计处理。

应付职工薪酬科目是指企业发放给职工的各种基本工资、津贴、奖金、补贴及其他应付的薪酬，其中包括但不限于个人所得税、住房公积金、社会保险、补充医疗保险、福利费等相关费用，以及专款专用的职工培训及福利等其他费用。应付职工薪酬科目的会计处理要求应按照实际发生原则确认支出，并在支出发生时确认应付职工薪酬准备金，此准备金可以在薪酬发放后用于核销贷方科目。

拓展知识：

1、按照财务会计准则的要求，应付职工薪酬包括雇员基本工资、津贴、奖金、补贴等应付的薪酬，以及雇员社会保险、住房公积金、个人所得税、补充医疗保险等个人费用，以及雇员培训及福利等其他费用。

2、关于应付职工薪酬，应按现实发生原则确认支出，并在支出发生时确认应付职工薪酬准备金，此准备金可在薪酬发放后用于核销贷方科目。

3、应付职工薪酬的会计处理要遵循实付原则，企业应按职工实际出勤情况和劳动报酬标准，按照职工实际发放的薪酬进行会计处理。同时，应付职工薪酬还需要做好计提工资及社会保险、住房公积金等费用的会计处理。

福利部门人员工资算福利费吗

1、法律分析：计入职工福利费。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。法律依据：劳动部《工资支付暂行条例》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2、福利部门人员工资计入应付职工薪酬——福利费科目。相关会计分录如下：计提的时候：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 支付的时候：借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款（库存现金）职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费。

3、福利部门人员工资计入职工福利费科目。工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。职工福利费指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利。

4、生活福利部门人员工资计入管理费用-福利费科目 计提:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬--福利费 发放:借:应付职工薪酬--福利费 贷:现金(或银行存款)

5、根据福利部门人员的工资计提的福利费一般计入管理费用-福利费账户中。福利部门人员的工资及发生的各项费用，一般都是计入管理费用-福利费中。

6、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。”也就是说福利部门的人员工资应计入职工福利费，而不是工资薪金，所以也不可能再并入工资总额来计算福利费的扣除限额。

7、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。”也就是说福利部门的人员工资应计入职工福利费，而不是工资薪金，所以也不可能再并入工资总额来计算福利费的扣除限额。

8、计入职工福利费 。发放时：借：应付职工薪酬--福利人员工资 。贷：其他应收（付）款--社保、住房公积金个人部分。应交税费--应交个人所得税。库存现金/银行存款。计提时：借：管理费用等--职工福利费。贷：应付职工薪酬--福利人员工资。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或。

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