工资凭证怎么做，工资凭证是什么

工资凭证怎么做

工资凭证的做法主要有以下四步：

第一步：计算出纳金额。首先根据企业规定的工资标准和职工的实际工作时间（如出勤时间），计算出每个职工的应付工资总额；

第二步：确认计算结果。经过第一步计算，企业对每位职工的应付工资额确定下来后，需要让职工签字确认；

第三步：开具工资凭证。凭着第二步的计算结果，开具工资凭证，凭证内容包括职工姓名，工资发放日期，应发工资总额，计算说明以及签字确认等；

第四步：完成发放。完成上述步骤后，企业可以根据职工的要求（如现金或转账）来完成工资的发放，在完成发放后，工资凭证也可以作为企业的财产证明凭据。

拓展知识：工资凭证的作用不仅仅是用来核实企业与职工双方之间的工资支付安排，而且也是企业财务事务的有力证明，它作为企业的财务证据，可以在企业发生纠纷时发挥重要作用。

工资凭证是什么

1、发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录。提取工资时的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表。原始凭证按其来源。

2、首先，需要准备工资计算的基础数据，如员工的出勤记录、工资标准等。然后，根据这些数据计算出每个员工的应发工资、扣除项和实发工资。最后，将这些信息整理成工资凭证，以供财务入账和员工查询。在制作工资凭证时，需要遵循一定的步骤和注意事项。首先，要确保数据的准确性，如有误差需及时进行调整。其次，。

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4、法律主观：单位发放工资的会计资料，属于会计凭证，工资表最少保存24个月，其他原始凭证保存30年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律客观：《会计档案管理办法》第十四条会计档案的。

5、工资发放的原始凭证就是员工已确认签字的工资发放明细表。

6、是。工资凭证是指在凭证上注明实发金额，并由被发放工资的员工签字确认的一种凭证，而发放工资凭证就是银行回单的。关于劳动合同工资凭证是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。

7、现金支付工资的凭证最好是由申请人填制一张领款单,由单位领导人,劳资部门人员的签字,后面附一张工资明细表必须由领款人签字.

8、工资结算表属于原始凭证中的哪些凭证？工资结算表属于自制原始凭证。通用记账凭证即是通用凭证 财务部里工资的原始财务凭证是什么样子的 补缴社保时，需要携带工资发放表，劳动合同。除此之外会计凭证，就是会计进行工资账务处理的记账凭证。 不用工资支出的资金流动表 职工工资记账凭证怎么填写?借：管理费用－。

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