教师试用期属于在编吗，教师试用期工资是正式工资的多少

教师试用期属于在编吗

教师试用期属于在编并不算在编，说明如下：

教师试用期是指根据学校或教育行政部门规定，新聘用的教师在上任后接受规定期限内的试用期，以确定其能否胜任教学工作，继续续聘。试用期既是衡量教师素质的重要指标，又是给新教师调整的适应期。试用期一般为3-6个月，试用期结束后，本科教师如经校方审核认可，可以正式转为在编教师，在核定期间受领的薪酬也按照在编教师的标准予以发放。

试用期属于在编并不算在编，主要原因是试用期本身是试用期而非在编状态，另外，在试用期间教师所领取的薪酬也不是在编教师应得的薪酬。最后，在试用期结束前，试用教师的职称及合同均不具有法律效力，且未被定期确定，无法认定为在编。

拓展知识：一般来说，教师试用期是为了更好地确定一个教师是否有能力胜任教学工作，也是为了给新教师一段适应期。而且，教师试用期也有着比较明确的规定，例如，高校的教师试用期最多可以达到6个月，中小学的教师试用期最多为3个月。另外，教师试用期期间所发放的薪酬及其他福利也有着明确的规定，例如，教师试用期期间所享受的薪酬和正式在编时期所享受的薪酬，以及双方之间所签订的工作协议等。

教师试用期工资是正式工资的多少

1、试用期工资是正式工资的百分之八十。具体如下：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；3、用人单位为劳动者提供专项培训费用；4、根据法律规定，试用期工资不得。

2、试用期工资是正式工资的百分之八十，具体如下：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委。

3、根据扬州市公务员试用期工资规定，试用期内工资为基础工资的80%。而具体到扬州新华中学老师的试用期工资，要根据该学校内部规定和个人具体情况而定，可能会因为各种因素而有所不同。不过，一般情况下，试用期工资会在正式录用后调整到基础工资的100%或以上。这是因为在试用期内，员工需要接受学校的培训和考。

4、这个岗位试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。教师工资按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。另外，教师试用期工资并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、法律分析：河南新教师在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。

6、主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。4、由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。

7、教师试用期一般是一年。具体情况可以查看当地的招聘公告，一般公告都会有说明。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满。

8、不低于劳动合同约定工资或同岗位其他教师职工工资的80%。石家庄高新区初中教师试用期绩效工资标准不低于劳动合同约定工资或同岗位其他教师职工工资的80%。试用期包含在劳动合同期限内，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作。

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