公司变相裁员怎么办，公司变相裁员的套路

公司变相裁员怎么办

公司变相裁员指的是一种非正式的裁员方式，旨在减少员工人数而不发布正式通知。变相裁员通常是通过延长试用期、降低薪资、取消福利或安排更多加班等手段来实现的。

在公司变相裁员的情况下，企业需要积极采取措施抑制员工流失，充分考虑员工利益。首先，企业应该开展对员工现状的评估，确定需要裁员或变相裁员的情况。其次，企业应与员工积极沟通，充分解释变相裁员的原因，以缓解员工的忧虑；同时须给予一定的补偿，保障员工的基本岗位和福利待遇不受损害。此外，企业应制定出一套综合利用资源和灵活安排休假的方案，避免变相裁员使得企业人力紧缺。

最后，企业还要建立高效的回落机制，及时应对经济环境的变化，确保企业能够顺利地度过变相裁员期，确保企业可持续发展。

拓展知识:除了变相裁员，企业还可以通过减员增效的手段来调整人员架构，以达到更高的工作效率。减员增效的最大特点是及时识别企业产能超出需求的现象，制定适当的结构调整措施，完成组织的调整和精细化。减员增效的企业可以通过设计适宜的绩效考核体系、实施职能调整改组，实施精细化职能设计等方式，提高企业的工作效率，实现边际积极效应，同时也有助于企业节省人力成本。

公司变相裁员的套路

1、其实也没什么办法,在这样的公司耗着也没什么前途,合法的权益我们要维护,但自己的前途更重要,耗着也不值得。 职场新手需要了解的企业裁员套路2 告诉你公司效益不好,有生存的风险 如果你是普通员工,但是你的领导却跟你说公司效益不好,要做好随时丢工作的准备时,那很大一部分的意思就是:你将要被裁员了。 正。

2、架空你 领导突然把你手里重要的工作交给另外一个同事做，让你没有事情做或者随便分配给你一些难啃的骨头，让你觉得很不爽，自己走！更狠的是公司装有监控软件，摸鱼都要小心！2、被动调岗 非你主动要求调动的情况下，分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情，让你觉得偏离了自己的职业发。

3、如果员工不达标或者公司提高了考核标准，开始用员工赶走员工，无论员工如何执行领导布置的任务，都没有办法满足领导的需求。可能你在职场已经被领导辞退了，领导观察到公司的效益最近一段时间在下降、下降，所以考核标准会提高。很多员工在一段时间内会觉得自己在公司的地位很不稳定，所以你一定要多加注意。

4、有的公司直接说经营困难裁员的。我刚毕业的时候进入了一个小公司，总共下来也就是8个人，但是同事们还是非常相亲相爱的，但是忽然感觉领导就变了，总是逼着我们做业绩，甚至说话方面也是非常不客气。当时没想那么多，后来有一天，在工作的QQ群里，领导直接宣布公司因为经营方面的问题直接解散了，这也。

5、变相裁员，是企业为了逃避责任，通过种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。变相裁员有哪些套路呢？在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示降薪公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变。

6、公事公办。当时我所在的一家外企宣布裁员，整个部门的都被裁掉了。公司比较狠的一点，是只给了员工两周的时间，必须签自愿离职合同，但公司给N+3的赔偿。如果超过两周不签的，就不给赔偿了。所以当时很少有人敢拖着不签，大部分人都在那段时间努力找工作，不管有没有offer的，基本都签了离职协议。

7、公司裁员的套路是比较多的，比如说对员工的考勤打卡是非常严格的，迟到就会扣钱，早退也会扣钱。慢慢的员工的工资就会被越扣越少，在达到一定标准之后公司就不会扣钱了，但会扣员工的绩效，让员工只能拿到一点点的工资。还有一种方法，给员工布置很多的任务，让员工的压力很大，一直都做不完。这就会。

8、你和企业是签订了劳动合约的，不是签的卖身契。劳动合约里面规定你付出什么劳动、在什么岗位、拿什么工资，这些都是说得清清楚楚。不停的给你升职，就是不给你长工资，你的职位都可以和公司的副总一样的了，但是你的手中没有权利，你的工资还是普通的工资，但是你的职位最后就成了顾问了，有你没有。

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