工资表是财务做还是人事做，工资表是财务做还是出纳做的

工资表是财务做还是人事做

工资表是由企业的财务部门统一负责制作的。在制作工资表时，首先要准备好本月每个员工的实发金额，表格中记载的内容有：员工编号、员工姓名、基本工资、加班费、请假扣款等，并有详细的计算记录在表格中，以便保持完整的工资发放记录。制作工资表时还要根据公司的工资政策进行计算，确保每个员工工资得到合理的计算，最终准确完成工资表的制作。

拓展知识：一般制作工资表时还要考虑到社会保险、个税、养老金等方面的问题，在表格中根据相应的规则进行计算，以确保工资发放准确无误。此外，还要注意更新政府会定期发布的税收优惠政策，从而达到合理节税的目的。

工资表应该由会计做还是是出纳做

1、工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。会计俗称。

2、税法和会计法上并没有规定企业工资表的制作人员，需要根据企业的安排来确认，严格来说，会计是负责账务处理相关的事务，而出纳则负责现金和银行存款相应的业务，考勤和工资表的制作，是企业的人力资源管理部门来负责的。

3、有的是出纳做 也有是会计做 这个没有一定的硬性规定，看具体公司了。

4、会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。

5、工资表应该是由人事劳动工资部门做，又出纳编制记账凭证。

6、并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐。规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格，一般由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表，因为不论是现金发放还是由银行统一支付，都会经出纳办理，这样一份工资表就可以经出纳编制，会计审核，然后发放。程序清晰，出错几率小。

7、会计和出纳，同等条件下会计工资高。出纳的工作比较基础，会计比较深，有涉及内部资金控制的，所以工资待遇好点。

8、工资表由人力资源部做，做完后，盖上人力资源部章，会计审核后，由出纳发放工资或将工资单提供银行将钱打到员工工资卡上去。工资表应包含职员姓名、部门，以及工资的具体构成项目、代扣代缴项目和实发工资，以及员工领取工资后的签名。出纳无权做工资表。现金发放工资时，出纳要让领工资的人在工资表上签名。

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