管理人员的工资计入什么科目，管理人员工资怎么做账

管理人员的工资计入什么科目

管理人员的工资计入应付职工薪酬科目，即应付职工薪酬账户，其下分帐务科目是以管理人员名称或职务等区分的。因此，当结账的时候，凭借管理人员的名字或者职务向银行支付账户的科目，就可以将管理人员的工资支付出去。除此之外，应该将支付给管理人员的薪酬所产生的个人所得税以及财务费用也计入该科目。

拓展知识：管理人员薪酬计入应付职工薪酬科目是建立在报销工资所需的一些基础材料的基础上的，比如职工的出勤记录表、劳动合同、费用报销单等，可以作为该科目的凭证。

管理人员的工资计入管理费用

1、工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 2、企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。贷：应交税费——应交个人所得税。银行存款。企业计提员工工资然后进行发放，应当通过“管理费用”等相关二级。

2、账务处理方法如下:收到劳务费收入 借:现金(或银行存款)贷:其他业务收入(或主营业务收入)2、发生的劳务费支出 借:其他业务支出(或主营业务成本)贷:银行存款(或应付工资等)3、提税金 借:其他业务支出(或主营业务税金及附加)贷:应交税金--营业税、城建税 贷:其他应交款--教育费附加 4、结转。

3、借:管理费用 贷:应付职工薪酬 企业应通过"管理费用"科目,核算管理费用的发生和结转情况.借方:企业发生的各项管理费用 贷方:期末转入"本年利润"科目的管理费用结转后该科目应无余额 该科目按管理费用的费用项目进行明细核算.管理人员工资账务处理怎么做?管理人员工资应作分录:①计提时:借:管理费用 贷:应付。

4、借:制造费用-材料费,制造费用-直接人工,贷:原材料,应付职工薪酬.结转制造费用时,借:生产成本-制造费用,贷:制造费用-材料费/直接人工等.《企业会计准则--应用指南》附录会计科目和主要账务处理规定:"5101制造费用"科目,(1)本科目核算企业生产车间、部门为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用.企业行政。

5、企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。以销售部门人员工资为例，具体账务处理如下：（1）计提工资时：借：销售费用—工资 销售费用—社会保险费及公积金（公司承担部分）贷：应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬—社会。

6、施工企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，管理人员的工资应当分配计入管理费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。发放工资时借：应付职工薪酬-员工工资应交税金-应交个人所得税等贷：银行存款/库存现金/其他应付款2.进行工资分配时：借：在建工程/工程成本-。

7、依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成.在企业财务处理中,兼职人员工资怎么入账?兼职人员虽然不是企业的长期在职在员,但是他们仍然是做为企业的职工存在的,所以工资在做账时可直接在应付职工薪酬中核算,不过记得代收个人所得税哦.现在大家明白了吗?

8、小规模纳税人人员工资正常计入管理费用，如果有生产产品的人员工资计入生产成本中，月末有完工产品转入产成品中。借记管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等，贷记应付职工薪酬。发放时借记应付职工薪酬，贷记银行存款。根据你们的情况，你们的工资应该属于费用。如果每月计提则：借：管理费用（营业费用）贷：。

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