员工旅游的费用账务处理，员工旅游费用计入什么科目

员工旅游的费用账务处理

员工旅游的费用账务处理是将在员工旅游期间产生的各类费用正确记录下来，并完成相关的会计核算的过程。具体的操作步骤可以总结为如下几步：

1、认真核对旅游费用凭证：在旅游费用出纳时，应当认真核对涉及到的旅游费用凭证，包括旅游期间发生的费用及金额；

2、记录员工旅游费用：根据旅游费用凭据，记录在旅游期间发生的各种费用，以便进行会计核算；

3、审核旅游费用：对所有旅游费用项目应当进行审核，以确保旅游费用的真实性、合法性；

4、填写会计凭证：根据会计核算规定，将旅游费用信息填写到会计凭证上，进行会计核算；

5、完成旅游费用账务处理：根据会计核算结果，完成旅游费用的账务处理，并对旅游费用记录和会计凭证进行归档。

拓展知识：旅游费用账务处理的过程中，应当注意遵守会计核算的相关规定，如美国联邦会计准则《FAS 109》中有关旅游费用的记账要求，以确保员工旅游费用能够得到正确的会计核算。

员工旅游费用计入什么科目

1、员工旅游费的会计处理是怎样的?公司组织员工旅游,应该计入"管理费用-福利费"科目核算,其会计分录如下:借:管理费用-福利费,贷:应付职工薪酬-职工福利费,借:应付职工薪酬-职工福利费,贷:银行存款.对企业雇员享受的员工旅游奖励,应与当期的工资薪金合并,按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税;对其他人员。

2、公司组织员工旅游，应该计入“福利费”科目。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费；因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食。

3、员工旅游费账务处理 借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：银行存款或现金 同时：借：管理费用——职工福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利费 应付职工薪酬：企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，主要核算内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费。

4、对于公司员工旅游所产生的费用，通常设置应付职工薪酬、银行存款等科目进行会计处理，具体的会计分录该怎么做？公司员工旅游的会计分录 公司组织的旅游 借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬 支付时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 2、公司以工会的名义组织的旅游 借：管理费用——工会费。

5、公司组织员工旅游，应该计入“管理费用——福利费”科目核算，其会计分录如下：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利费 借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：银行存款 员工旅游费相关税务处理 个人所得税问题：（1）根据《财政部国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人。

6、如果是客户的旅游费计入“管理费用—业务招待费”科目，如果是自己单位的员工旅游费则计入“应付职工薪酬—福利费”科目。

7、员工外出旅游的会计分录 公司组织员工外出旅游，旅游费应该计入管理费用-职工福利费中。因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。员工外出旅游费，可做以下会计分录：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利费 借：应付职工薪酬——职工福利。

8、公司组织员工旅游,应该计入“管理费用—福利费”科目核算，其会计分录如下：借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—职工福利费，借：应付职工薪酬—职工福利费，贷：银行存款。对企业雇员享受的员工旅游奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的员工旅游。

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