计提本月工资的会计分录，计提本月工资怎么算

计提本月工资的会计分录

应计薪酬（本期工资）会计分录如下：

1．应计薪酬：

贷：应计薪酬

借：库存现金或应付职工薪酬

2.发放薪酬：

贷：库存现金或应付职工薪酬

借：银行存款

3.应交税费：

贷：应交税费

借：库存现金

拓展知识：计提工资是企业为了保护职工权益，在协议工资未实际发放前，就将工资费用的一部分在本期确认其将实际发生，预先确认其发生的情形，企业可以提前纳入本期费用，减少本期利润，从而减轻本期出现的税费负担。

计提本月工资怎么算

1、 计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬；2. 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款；3. 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。2。

3、计提本月工资：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资），贷：其他应收（付）款—个人社保部分，其他应收（付）款—个人公积金部分，应交个人所得税—代缴个税，银行存款（实发工资）。

4、计提本月职工工资的会计处理 借：管理费用——工资 销售费用——工资 制造费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。管理费用是费用类科目，借方登记企业发生的管理费用，。

5、计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用－工资 销售费用－工资 制造费用－工资 贷：应付职工薪酬－工资 按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则：计提短期投资跌价准备 是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本。

6、法律分析：计提借管理费用-工资/社保（单位负担的）；贷应付职工薪酬-工资/社保（单位负担的）；发工资；借应付职工薪酬-工资；贷其他应付款/其他应收款（个人负担的）；应交税费-个税；银行存款；缴纳社保；借应付职工薪酬-社保（单位负担的）；其他应收款/其他应付款（个人负担的）；贷银行存款。法律。

7、计提工资分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本 贷：应付职工薪酬 实际发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款、库存现金等 应付职工薪酬主要包括：。

8、计提本月工资的会计分录 借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本 贷：应付职工薪酬 实际发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金等 什么是应付。

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