职工医药费计入什么科目，职工医药费属于会计什么?

职工医药费计入什么科目

职工医药费应计入“职工福利费”科目，属于业务支出，其余支出科目，如其他福利费、住房公积金、职工失业保险、职工生育保险、职工年金、社会保险责任支出、商业保险费均记入职工福利费科目。

职工医药费的记账规则：医疗费用的发生，可在备用金账户中先从各部门预算支出中支付，实际费用支付凭据按月上报财务部门，财务部门针对上报的费用项目和支出金额，在现金支出科目下“职工福利费”进行登记，经核销后，把“职工福利费”科目的余额支出到备用金账户。

拓展知识：

职工医药费是指公司为职工支付的相关医疗保健费用，这类费用是对企业职工的一种福利，职工医药费费用是由企业支出的，可以根据企业的支出情况，可以分为以下三类：一是人身意外保险，二是专项的职工医疗保险，三是企业报销的职工医疗费用。

职工医药费属于会计什么?

1、属于《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费。

2、职工报销医药费根据不同的部门，计入相应的会计科目中。管理行政部门等发生的医药费，计入管理费用科目；业务部门发生的医药费，计入销售费用科目；生产部门等发生的医药费，计入制造费用科目。企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录：借：制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬——职工福利费。

3、员工的医药费应计入应付职工薪酬科目。员工医药费相关会计分录如下：员工没有缴纳社保，公司为员工报销医药费。因为公司没有参加医疗统筹，那么员工报销的医药费就可以列入职工福利费：员工报销医药费时：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利费 支付员工医药费：借：应付职工薪酬——职工福利。

4、医药费属于应付职工薪酬科目。这里有用到现金这个科目，现在员工的医药费都是计入“应付职工薪酬”这个科目里，再详细一点，那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了。具体分录如下：借：应付职工薪酬-职工福利费 货：现金 应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关。

5、车间员工工伤医药费计入会计职工福利费科目，属于一般经营性支出项目。工伤范围 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举。

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7、会计分录如下：借：应付职工薪酬---职工福利费 贷：银行存款/现金 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工。

8、2009〕3号)规定，企业职工福利费，包括以下内容:(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通。

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