员工福利怎么做账，员工福利属于哪个会计科目

员工福利怎么做账

在进行员工福利做账时，企业需要遵守的主要有以下步骤：

1.确定福利种类：首先应根据企业自身情况确定可以提供的具体福利种类，包括法定福利、补贴福利、特殊福利等。

2.确定福利标准：其次应确定每个福利的具体标准，包括每种福利的金额标准或比率标准、福利发放的周期等。

3.进行资金筹措：确定福利标准后，下一步就是对福利费用进行资金筹措，确保每个月可以按时发放福利费用。

4.计算福利费用：企业根据每个福利的标准，按月统计员工的实际发放金额，计算相应费用的总数。

5.做好凭证及账务处理：准确地录入福利费用，对福利费用进行凭证和账务处理，包括从费用准备科目，费用支付科目，现金流量科目等。

6.福利发放：统计完福利费用后，企业可以按照预设的规定进行福利发放，发放形式有现金发放、银行转账发放、支票发放等。

7.报销管理：企业在进行福利发放时，必须确保按照计划规定发放，并对报销进行有效管理，以确保报销按时、按金额及按照规定经手程序进行。

以上就是员工福利做账的基本步骤，要想更好的做好福利做账，还需要从福利来源、福利种类、福利发放形式等方面加以考量和完善。

拓展：

对于企业来说，除了对员工福利费用做账外，还应结合企业自身情况，合理编制福利政策，包括对福利费用发放的范围、要求等均需进行细化，保证员工每年可以按照规定及时收取员工福利费用。

员工福利怎么记账

1、企业计提员工非货币性福利时：借：管理费用（根据员工所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——非货币性福利 2、支付并发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款 企业支付并发放员工非货币性福利时，应通过“管理费用”科目或根据员工所属部门计入相关科目、“应付职工薪。

2、企业计提员工非货币性福利时：借：管理费用（根据员工所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——非货币性福利 2、支付并发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款 企业支付并发放员工非货币性福利时，应通过“管理费用”科目或根据员工所属部门计入相关科目、“应付职工薪。

3、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做：借:管理费用-应付福利费 贷:银行存款/库存现金 2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计。

4、过年发放员工福利如何编制会计会计分录？现金福利：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费2、购物卡福利：借：其他应收款——购物卡贷：银行存款借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应收款——购物卡3、实物福利：借：应付职工薪酬——非。

5、过年发放员工福利如何编制会计会计分录？现金福利：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费2、购物卡福利：借：其他应收款——购物卡贷：银行存款借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应收款——购物卡3、实物福利：借：应付职工薪酬——非。

6、公司计提发放礼品的费用时：借：管理费用——福利费（根据费用所属的部门计入到相关的科目）贷：应付职工薪酬——职工福利 2、公司支付礼品费用时：借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款 公司发放员工礼品，应当通过“管理费用”、“应付职工薪酬”以及“银行存款”科目进行核算。职工福利费是指。

7、员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提，可以直接计入费用，一般看作”管理费用“入账。计提职工福利费用：借：管理费用 贷：应付职工薪酬-职工福利 2、发放员工福利：借：应付职工薪酬-职工福利 贷：银行存款

8、发放福利费的账务处理实报实销方式：借：管理费用—福利费贷：库存现金2、以工资方式对福利费的列支：借：管理费用／销售费用／制造费用／生产成本—福利费贷：应付职工新酬—福利费借：应付职工新酬—福利费贷：库存现金应付职工薪酬怎么理解？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系。

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