企铭星代理记账报税有什么优势，铭企文化

企铭星代理记账报税有什么优势

如今，伴随着市场中的中小企业寻求代理记账服务渐成趋势，市面上代理记账公司的数量也日渐增多了起来。而企铭星作为其中一家知名代理记账机构，委托其进行日常代理记账报税的企业也逐年上涨。那么，企铭星代理记账报税有什么优势呢？下面本文将通过一些服务案例来带您对此进行了解！

案例一：期初交接-不检查账务

A公司，科技行业，年产值1000万左右，之前找的代账公司已于三个月之前接触合作，并自述已清点账务无误后签字了。但最近，公司盘点才发现的几个问题：

1、2019年未关账，财务数据不准确

2、股权转让存在重大债务风险

3、凭证未装订、档案资料管理混乱

4、税收优惠政策应享未享

后果

不仅导致公司损失数十万的税收优惠，也极大增加税务稽查的风险。

交给企铭星后

企铭星有贯穿于整体流程的账务风险管理：

1、对期初检查系统化，优先完成账目初始化检查，对近期历史问题快速检查，完成《期初检查报告》。

2、如存在风险，会计针对每个问题点对客户讲解，告知客户如何处理，消除隐患于无形。

3、并且通过自主研发的财税软件对接工商、税务系统，及时发现工商、税务问题，从系统层面进行期初检查，消除历史隐患。

案例二：票据管理-票据丢失

代账公司弄丢凭证、弄丢原始票据情况时常发生。山西某股份公司的代账会计曾于2018年8月13日丢失5张发票，被税务局处以200元罚款，公司已当场缴纳罚款，并称未来对发票将进行妥善管理、避免类似情况发生。

后果

200元数额虽小，但如果情节严重，根据规定，可处１万元以上３万元以下的罚款；有违法所得的予以没收。

交给企铭星后

企铭星对票据将进行电子化管理：

1、收到快递后，会对快递进行扫描维护到件资料，系统会自动给客户推送短信，告知客户我们收到哪些资料。

2、在快递当日进行发票扫描，客户平时需要查看票据时，随时提供发票扫描电子版。

3、所有票据资料区域分为：待扫描-待装订-待归档，每个环节均设有票据档案柜，做到随时可查。

案例三：账务处理-会计科目错误

某企业老会计做账把平时办公室购买的桶装水计入了“应付职工薪酬-福利费”，但桶装水应计入为“管理费用-办公费”，从而导致公司历年来的福利费一直大大超过企业所得税税前扣除标准，但是该会计从来没有在汇算清缴时进行纳税调增处理。

后果

好多账务风险都是由于会计不懂政策错误地入账人为造成的。这给企业留下了非常大的涉税风险，极其容易成为税务局稽查对象！

交给企铭星后

企铭星严格把关专业财税人员：

1、所有会计招聘3-5年工作经验会计。

2、建立专业的会计实训平台，通过招聘、实训、培训、认证等一系列流程严格选拔。

3、系统协助检查账务风险后，再通过人工复查，存在问题立即与客户沟通！

案例四：漏申报

广东某生物公司逾期未缴纳税款（实际包括2016-2019年四个年度城镇土地使用税，累计欠缴税款146527.28元。系统仅显示2017年度），税务局根据条例规定对该公司处以73263.64元罚款。

后果

纳税申报异常导致的违规违纪案例屡见不鲜， 申报前后无检查、或仅人工检查将会导致漏报、税务异常，产生罚款及滞纳金！

交给企铭星后

企铭星通过自主研发的智能财税作业平台的线上辅助，会在报税期最后时间提醒会计再次核对账务是否完整后，确认税务是否申报，高效作业的同时降低人为因素所带来的财税风险。

以上是对企铭星代理记账报税的优势介绍。对于想要寻求代理记账服务的企业来说，如若不知道选择哪家代理记账机构进行财务委托，便可选择企铭星进行业务咨询！

铭企文化

1、企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价。

2、广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。 6. 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分,它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现,是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体。

3、建立企业文化：企业内部要组建企业文化战略委员会等相关部门，由专人负责（最好是企业最高领导），并与专业咨询机构合作组建企业文化执行小组。2、调查分析企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标等，得出企业存在的必要性、企业发展要求。3、科学性、艺术性归纳总结企业远景、企业使命、企业精神。

4、企业文化的内涵是企业文化能激发员工的使命感、企业文化能凝聚员工的归属感、企业文化能加强员工的责任感、企业文化能赋予员工的荣誉感、企业文化能实现员工的成就感。企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力。

5、（5）传播途径、教育培训：要有效的传播企业理念，共享价值体系，也为了让员工切实参与到企业文化中，就需要建立畅通而多样化的途径。如内部网络、报刊、论坛、宣传阵地。并利用这些途径经常性地对员工进行教育和培训。行为的规划应依附于总体目标之上，综合运用相关学科的知识与技巧，给予整体策划。着眼于与。

6、（5）传播途径、教育培训：要有效的传播企业理念，共享价值体系，也为了让员工切实参与到企业文化中，就需要建立畅通而多样化的途径。如内部网络、报刊、论坛、宣传阵地。并利用这些途径经常性地对员工进行教育和培训。行为的规划应依附于总体目标之上，综合运用相关学科的知识与技巧，给予整体策划。着眼于与。

7、（5）传播途径、教育培训：要有效的传播企业理念，共享价值体系，也为了让员工切实参与到企业文化中，就需要建立畅通而多样化的途径。如内部网络、报刊、论坛、宣传阵地。并利用这些途径经常性地对员工进行教育和培训。行为的规划应依附于总体目标之上，综合运用相关学科的知识与技巧，给予整体策划。着眼于与。

8、（5）传播途径、教育培训：要有效的传播企业理念，共享价值体系，也为了让员工切实参与到企业文化中，就需要建立畅通而多样化的途径。如内部网络、报刊、论坛、宣传阵地。并利用这些途径经常性地对员工进行教育和培训。行为的规划应依附于总体目标之上，综合运用相关学科的知识与技巧，给予整体策划。着眼于与。

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