职工工资会计分录怎么做，职工工资怎么入账

职工工资会计分录怎么做

职工工资会计分录的做法是：

1、当月应发放的工资记入贷方应付职工工资。

2、根据实际发放的数额，记录借方现金。

3、根据上月应发放但未发放的数额，记录贷方应付职工工资。

4、根据本月应发放的数额，记录贷方应付职工工资。

5、除此之外，还应当根据职工社会保险等其他费用情况，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，记录相应的借贷方金额。

拓展知识：

职工工资会计有助于企业实现公平、合理的支付和分配，其准确性、及时性对企业的正常经营至关重要。职工工资会计的准确性取决于会计人员熟练掌握常用账务处理流程、会计科目账户、会计核算等要素，以确保记账准确无误。另外，企业还应该加强职工工资的管理，避免出现工资拖欠、漏发等情况。

职工工资属于什么费用

1、工人工资在会计科目中属于“应付职工薪酬”这一科目。扩展知识：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。该科目主要核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。展开描述，工人工资是企业的。

2、【错误】本题考查社会主义市场经济体制。在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故。

3、企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。确认计量一般方法企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理: 计入成本的职工薪酬支出 对于应。

4、国有企业职工工资属于按劳分配吗 我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则,实行同工同酬。所以国有企业员工工资一般是按劳动分配。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

5、基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。不属于职工工资的情况 劳动者。

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