劳务派遣经营许可证适用哪些企业?怎么办理?

　　劳务派遣许可证概述

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁;是指派遣单位按照用工单位的需求，和用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动合同关系的劳动者被派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。

　　定义:劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，需经人社部门审批，取得《劳务派遣经营许可证》。

　　适用场景:企业临时用工、项目制用工、灵活就业人员派遣。

　　有效期:3年，到期需提前续证。

　　劳务派遣许可证设定依据

　　(一)《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　(二)《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　(三)《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)第七条。

　　劳务派遣许可证适用企业

　　1、协助流动就业人员管理档案和保留身份，同时为企业提供职工档案托管服务。

　　2、为各类事业单位职工及灵活就业人员办理各类保险事务，包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险，并代办住房公积金事务。

　　3、指导雇主和员工签订劳动合同，并可提供劳动合同的鉴证服务。

　　4、为大中专毕业生、复员军人、职技校毕业生和灵活就业人员等提供档案寄存和集体户口落户管理服务。

　　5、根据雇主的需求，我们可以推荐或代为招聘大中专毕业生和其他各类人才。

　　6、开展地区性及跨省市的劳动力成批职业介绍服务。

　　7、提供劳动力市场的在线人力资源中介服务。

　　8、负责收集、整理和发布劳动力市场的供求。

　　9、根据客户需求，提供全方位的劳动人事代理服务。

　　劳务派遣许可证如何办理

　　劳务派遣许可证条件

　　1、场地面积：100/㎡以上，场地证明只能用于办公;

　　2、租赁凭证：租期3年以上，必须以公司名义签订;

　　3、注册资本：实缴200万，一年以下公司需要验资报告，一年可用审计报告;

　　4、经营范围：含劳务派遣;

　　5、消防验收：300㎡以下大厦消防验收证明，300㎡以上公司和大厦证明 ;

　　6、在人社局办理的人力资源系统;

　　7、办公设备清单;

　　8、人员社保。相关部门会上门核查。

　　劳务派遣许可证申请材料

　　1、劳务派遣经营许可申请书

　　2、营业执照

　　3、公司章程

　　4、当年成立验资机构出具的验资报告(实缴资本200万或以上)，已设立的提交会计师事务所出具的审计报告

　　5、经营场所的使用证明

　　6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

　　7、法定代表人的身份证明

　　8、消防验收备案证明及安全生产台账

　　9、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

　　劳务派遣许可证办理流程

　　阶段1：前期筹备(5-10个工作日)注册公司：经营范围需含“劳务派遣”，但暂不添加(前置许可)租赁场地：建议选择写字楼，住宅性质房屋可能被驳回系统采购：购买市面通用劳务派遣管理系统。

　　阶段2：材料提交(2-3个工作日)线上提交：登录当地政务网(如陕西政务网)上传材料窗口递交：打印材料装订成册，提交至人社局许可科。

　　阶段3：审核与现场核验(15-20个工作日)初审反馈：5个工作日内通知补正材料。

　　实地核查：检查重点：制度是否上墙公示、系统能否演示操作、档案管理是否规范避坑提示：提前打印《派遣协议样本》放在办公桌显眼处。

　　阶段4：领证与增项(3-5个工作日)领取许可证：审核通过后到窗口领取(有效期3年)营业执照增项：持许可证到市监局添加“劳务派遣”经营范围。

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