只交社保不发工资怎么做账，员工只交社保不发工资这样可以吗?

只交社保不发工资怎么做账

在中国，企业为员工只交纳社会保险而不发放工资的情况通常不符合劳动法规定，因为根据中国的劳动法，企业必须按时足额支付员工工资。但在某些特殊情况下，比如员工休长期病假或其他无薪假期，企业可能会只交社保不发工资。在这种情况下，企业在做账时应如下处理：

1. **社会保险费用的确认**：企业应根据实际支付的社会保险金额，在财务系统中录入相应的费用。这通常会在“管理费用”或“福利费”科目下进行记账。

2. **会计分录**：具体的会计分录可能是借记“管理费用-福利费”科目，贷记“应付款项-应付社会保险费”科目。

3. **工资未发放的处理**：由于没有实际支付工资，因此不会有工资支出的会计分录。但是，企业应确保员工的无薪状态是合法合规的，并且与员工达成一致，避免日后的劳动争议。

4. **相关的税务处理**：即使没有支付工资，企业仍需按规定为员工缴纳社保，这部分费用通常可以在计算企业所得税时作为成本费用扣除。

5. **文档和记录**：企业应保留所有相关的社保缴纳凭证、员工同意无薪状态的书面文件等，以备未来可能的审计或检查。

拓展知识：

在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。企业和员工通常都需要按照规定比例缴纳社会保险费。社会保险的缴纳不仅是企业的法定义务，也是保障员工社会福利和权益的重要手段。企业未按时足额支付工资或社会保险费用可能会面临行政处罚，甚至引发劳动争议。因此，企业在处理员工工资和社保问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规经营。

员工只交社保不发工资这样可以吗?

1、不可以。公司只买社保，说明职工和公司承担劳动合同关系，不发工资，职工可以到人力资源和社会保障局投诉，主张公司支付工资。法律分析社保是国家要求企业订立劳动合同时必须要的，强制性的，如果自由职业的话可以自主选择是否自己交社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失。

2、公司员工当月没开工资只缴纳社保个税申报可以。如果员工当月实际工资为零，企业仅需缴纳社保中的单位应承担部分。员工个人应承担的社保费用，可以由员工以现金形式支付给企业，或在后续工资中扣除。在个税申报时，该员工的“累计收入”应当是企业上月为其申报的收入数，如果是员工首个月入职，则“累计收入”。

3、如果个人只在单位挂靠证书，没有去单位正常考勤上班，签订的协议也是只缴纳社保，那么其实是可以的。如果是正常去单位考勤上班的员工，如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、如果个人只在单位挂靠证书，没有去单位正常考勤上班，签订的协议也是只缴纳社保，那么其实是可以的。如果是正常去单位考勤上班的员工，如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、员工交了社保不能不发工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6、法律分析：不发工资交社保属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的。

7、不发工资交社保属于违法行为。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利。

8、公司只交社保，不发工资肯定是一种违法的行为，因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利，如果公司只给你交社保，而不给你发放工资的话，那么公司肯定是违法的。法律分析用人单位不发工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同。

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