临时工工资怎么做账务处理，临时工要申报工资薪金所得吗

临时工工资怎么做账务处理

账务处理临时工的工资需要遵循确定的流程，按照《劳动合同法》等法律法规的规定，依据临时工的劳动合同、劳务合同等内容来处理其工资。

首先，了解临时工的合同内容和劳动范围，并对其工作成果进行确认，确定临时工的工资标准。

其次，账务人员应按照在劳动合同中约定的方式，将临时工的工资发放到正确的账户中；正确计算应发放的工资，并以劳动合同订立的包括时间单位、结算形式、付费标准等内容，对工资进行结算；若发生工资增减，需及时修改工资核算。

最后，账务人员应按规定的时间发放相应的福利，并记录发放记录，以及每次发放福利的情况。

拓展：此外，账务处理临时工工资时还应考虑遵守社会保险政策，确保临时工可以享受社会保险待遇。在处理临时工工资时，还需根据法律法规要求，记录临时工的个人财产和税务信息，以便进行个人收入税的相关缴纳。

临时工要申报工资薪金所得吗

1、临时工工资超过5000时扣税方式如下：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。工资应纳税所得额=月度收入-5000元（免征额）-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%。3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，。

2、如果临时工的税后工资有没有超过5000不需要交，超过了就需要交。个人所得税税率计算如下：工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税。

3、看单位的临时工，税后工资有没有超过5000，超过了就需要交，没超过就不需要交个人所得税。最新个税起征点为5000元，而且这个5000元不是指工资额，而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。看单位的临时工，税后工资有没有超过5000，超过了就需要交，没超过就不需要交个人所得税。一般。

4、法律分析：如果临时工资在减去社保和专项扣除之后应大于5000的需要缴纳，若不大于5000则不需要缴纳。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；。

5、临时工工资超过5000是按照收入额进行扣税的，其计算方法为（临时工工资-社保扣除-专项附加扣除）*税率。也就是说临时工的社保费用以及专项附加扣除是不收税的，如果计算出的应缴纳所得额低于5000，是不扣个人所得税的。上面所说的专项附加扣除费用包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房。

6、法律分析：临时工，单月工资超过800就需要申报缴纳个税。单位的临时工，每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第十四条 扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。纳税人办理汇算清缴。

7、临时工工资拖欠超过30日是违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间。

8、法律分析：临时工，单月工资超过800就需要申报缴纳个税。 首先明确一点：流动员工应该作为你单位的临时工，每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。 《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》，上面应该就有申报工资的名单。 个所税明细申报，应该就是全员全额申报，就是在本单位所有职工（包括临时。

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