临时工工资无发票怎么入账，临时工发工资怎么做账,要发票吗

临时工工资无发票怎么入账

在会计处理中，临时工工资虽然没有发票，但依然需要按照规定进行合理入账。以下是详细的入账步骤：

1. 核实工资金额：首先，需要核实临时工的工作时间和约定的工资标准，计算出应支付的工资总额。

2. 准备工资单：虽然没有发票，但应当制作工资发放明细表，记录每位临时工的姓名、身份证号、工作时间、工资金额等信息。

3. 签字确认：临时工在收到工资时，应在工资发放明细表上签字确认，作为支付凭证。

4. 入账处理：在会计账簿中，应当将临时工工资计入相应的费用科目。通常，这笔费用会计入“管理费用”或“制造费用”等相关科目中，具体取决于临时工的工作性质。

5. 费用归集：如果临时工参与的是生产活动，其工资可以计入产品成本；如果是一般管理活动，则计入管理费用。

6. 缴纳税费：根据当地税法规定，企业可能需要为临时工缴纳相应的税费，如个人所得税等。

会计分录示例：

借：管理费用/制造费用

应交税费-应交个人所得税（如有）

贷：银行存款（或现金）

拓展知识：

在中国，临时工工资支付通常需要遵守《劳动合同法》和《个人所得税法》等相关法律法规。企业在支付临时工工资时，应当依法扣缴个人所得税，并按月向税务机关申报缴纳。此外，企业还应确保临时工的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付工资，以避免违法违规。对于临时工的管理，企业还应建立健全内部管理制度，确保临时工的权益得到保护，同时也保障企业的合法权益。

临时工发工资怎么做账,要发票吗

1、法律分析：如果是公司临时请的临时工,发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的,一整笔付给包工头的,则必须要到税局去代开工程劳务费发票。一般请临时工,也是做成临时工工资表,税局专管员来看了,也是认可的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原。

2、如果按外购劳务处理,企业发放临时工工资需要开发票.2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票.3、企业发放临时工工资,一般不按工资处理.但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可.《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企。

3、假设在对方提供了劳务发票的情况下，那么临时工工资可以根据发票直接入账。无需做个人所得税明细申报。会计分录如下：借：相关费用科目贷：银行存款(或现金)2、假设在对方不能提供劳务发票的情况下，那么单位需对个人所得税进行代扣代缴，需做个人所得税明细申报。具体会计分录如下：借：应交税金——。

4、法律分析：如果企业与临时工之间签订的是劳动合同，并按月支付工资，那么该临时工的工资属于工资薪酬，企业直接编制工资表发放工资，无需发票。但是必须注意的是，企业需要帮临时工代扣代缴个税以及社保。2、如果企业与临时工不存在劳动雇佣关系，没有签订劳动合同，只是偶尔或按次提供劳务，并按次支付报酬。

5、如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出.6、如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资的形式来发放,要以劳务费的形式来发放.即计算公司的计税工资时的。

6、要看具体情况来判断。如果有劳务发票的,可以直接使用劳务发票来入账。如果是不能提供发票的,就得代缴个人所得税。如果是聘用劳务派遣公司的员工的,就应该把相应的工资列入相应的项目费用。临时工工资入账方式是什么 要分情况来进行处理。 如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供。

7、临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。具体会计分录是：计提时：借：管理费用-临时工工资 贷：应付职工薪酬 2、发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 二、根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下。

8、可以以工资表作为费用支出，若临时找的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。要是金额小符合2018年28号文第九条可以凭借文件中要求的收据格式税前抵扣，不符合只能是凭借劳务发票，但都要打扣代缴个税。

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