直接发放临时工工资怎么做账，企业发放临时工工资

直接发放临时工工资怎么做账

发放临时工工资的做账流程如下：

1、收集临时工信息：在发放工资之前，需要收集临时工的基本信息，包括姓名、身份证号码、银行卡号等，以及临时工本次工资的金额。

2、职工工资发放：将临时工的工资发放到其预先指定的银行账户里，以完成一次工资发放。

3、记录发放信息：将临时工的发放信息记录下来，以便后期核对工资。

4、确认工资发放：在职工工资发放完成后，需要确认临时工是否已经收到了工资，如果收到，则发放流程结束。

拓展知识：对于临时工的工资，还应当引入相关财务控制措施，以防止因人为因素而造成的财务损失。例如，可以采取分批发放工资的方式，同时定期审计财务报告，并确保临时工的工资发放是正确的，以保证工资发放的流程的完整性和可靠性。

企业发放临时工工资

1、企业计提临时工工资：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资 2、企业直接发放临时工工资：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税 3、期末结转本年利润：借：本年利润 贷：管理费用——员工工资（根据费用。

2、法律分析：企业临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，且工资支付周期不得超过十五天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立。

3、临时工工资账务处理 支付临时工工资，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章），然后，根据工资表上人员所属部门，纳入职工薪酬核算：借：管理费用/制造费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资 发放工资：借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金等 支付临时工工资，单位也需代扣代缴个税。根据。

4、直接发放临时工工资做账具体如下：计提时：借：管理费用等成本类会计科目贷：应付职工薪酬2、发放工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金计提时候的借方可以是各个不同部门的相应会计科目，比如销售部门就是销售费用，管理部门就是管理费用。发放临时工工资具体步骤如下：从企业财务管理制度中。

5、临时用工需要开发票，雇佣临时工开具劳务费发票分为两种:如果按外购劳务处理,企业发放临时工工资需要开发票.2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票.3、企业发放临时工工资,一般不按工资处理.但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做。

6、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。 4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、临时工工资在企业所得税税前扣除时应符合规定 根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所。

7、企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工,也属于企业任职或者受雇员工范畴.如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票.企业发放临时工工资,一般不按工资处理.但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可。

8、对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。借：相关成本费用科目 贷：应交税金--个人所得税 贷：银行存款（或现金）2、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所。

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