自动离职以前的工龄还算吗，自动离职以前的工作时间算工龄吗

自动离职以前的工龄还算吗

自动离职通常指的是员工未经正式手续自行终止与公司的劳动关系，这种情况下，之前的工龄是否被认可取决于当地的劳动法规和公司的具体政策。在大多数情况下，只要员工在公司工作期间的劳动合同是有效的，那么这段时间通常会被计入员工的工龄。

工龄是指员工在一个或多个单位连续工作的时间总和，它通常关系到员工的福利待遇，如年假、社会保险、离职补偿等。如果员工自动离职，他们之前的工龄仍然有效，但是从自动离职之日起到再次就业之间的这段时间将不会被计入工龄。

然而，自动离职可能会对员工的未来就业产生不利影响。例如，新雇主可能会对员工的职业道德和责任感产生疑问，这可能会影响到员工的职业发展和薪酬待遇。此外，自动离职可能会导致员工失去一些法律规定的权益，如经济补偿或赔偿金。

拓展知识：

在劳动法中，员工的离职通常需要遵循一定的程序，包括提前通知雇主、办理离职手续等。这样做可以保护员工的合法权益，同时也维护了雇主的利益。在某些情况下，如果员工未能遵守这些程序，他们可能会面临违约责任，或者失去一些法律规定的权利。因此，即使在考虑自动离职的情况下，也建议员工与雇主进行沟通，按照法律规定和公司政策办理离职手续。

自动离职以前的工作时间算工龄吗

1、自动离职的员工，离职前的工作年限不计入连续工龄；2、在新单位重新开始工作，之前的工作年限不能累计为连续工龄；3、自动离职的事业单位职工，除名前后的缴费年限可以累计；4、视同缴费年限不得连续计算。工龄的计算方法：按照劳动合同法规定，工龄是指劳动者在单位连续工作的时间；2、工龄的起算点。

2、从当地养老保险制度改革完个人缴费的那天起计算的工龄，和重新参加工作后的工龄，可以一起算。自动离职算工龄。不管是被单位开除，还是自己主动离职，只要是实际为单位提供了劳动，那就要算工龄。即使有过失业期，又找到了新工作的，那么也可以累计算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 。

3、法律分析：算工龄。不管是被单位开除，还是自己主动离职，只要是实际为单位提供了劳动，那就要算工龄。法律依据：《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》　国家机关工作人员 （以下简称工作人员） 在中华人民共和国国家机关工作的时间，一律计算为工作年限。九、　工作人员的。

4、2、在养老保险方面，由于自动离职人员的工龄可以从缴费之日起合并计算，不缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限。3、《关于企业员工要求停薪留职的通知》（劳动计划）〔1983〕61号）第二条、第六条规定的职工要求停薪留职，未经企业批准擅自离职的，或者停薪留职期满后一个月内未要求返回原单位工作。

5、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华。

6、法律分析：职工自动离职后又参加工作的，根据《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》的规定，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。用人单位在参加基本养老保险前作出除名、开除、自动离职等处理的，职工受处理前的视同工龄为零；反之，受处理前的视同工龄/实际缴费年限与重新参加。

7、法律分析：档案里的自动离职算工龄。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称本企业工龄，即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加。

8、自动离职前工龄认证新规定，具体如下自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算；2、自当地养老保险制度改革个人缴费之日起，可与重新工作后的工龄合并计算；3、在养老保险方面，由于自动离职人员的工龄可以从缴费之日起合并计算，不缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限。

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