已离职社保状态是在职怎么办，我已辞职单位却不停社保,怎么处理

已离职社保状态是在职怎么办

如果您已经离职，但社保状态显示为在职，这可能是由于前雇主未及时办理社保停缴手续或是系统更新延迟造成的。以下是您可以采取的步骤：

1. 联系前雇主：首先，您应该联系您的前雇主，询问他们是否已经办理了社保停缴手续。如果他们还没有办理，您应该要求他们尽快完成相关手续。

2. 社保局咨询：如果前雇主已经办理了停缴手续，但社保状态仍然显示错误，您可以直接联系当地社保局。向社保局说明情况，并提供必要的离职证明和个人身份信息，请求他们核查并更新您的社保状态。

3. 网上查询和办理：部分地区的社保服务已经可以在线办理，您可以登录当地社保网站或使用社保APP查询您的社保状态，并尝试在线提交变更申请。

4. 持续跟进：在办理过程中，您应该持续跟进，直到您的社保状态正确更新为止。如果遇到不合理的延误，您可以提出投诉。

拓展知识：

社保（社会保险）是国家为了保障职工在养老、失业、医疗、工伤和生育等方面的基本生活安全而设立的制度。在中国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。社保的缴纳通常由雇主和职工共同承担，而离职后，个人可以选择继续缴纳社保，以保持其社保权益的连续性。正确的社保状态对于个人未来领取各类社保待遇至关重要，因此，一旦发现社保状态有误，应及时采取措施予以更正。

我已辞职单位却不停社保,怎么处理

1、辞职后原公司社保不停缴，不影响。一般原单位不会继续为已经离职员工继续缴费，您所说的情况属于原单位不办理社会保险的转移手续的情况。单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；2.个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；3.如果以上还是解决不了。

2、员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、在原单位缴纳五险一金，离职后找了新工作，五险一金的处理方式是: 养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式: 1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大; 2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自。

4、停止个人缴费 单位缴纳社保一般是公司缴纳一部分,员工个人工资缴纳一部分。如果单位没有给参保人停止的话,员工可以自己不缴了,停止个人缴费。时间长了,单位也就自动停止了。个人账户积累停止,只要时间不长对今后影响不大。 2、自己全额缴纳 如果单位不给停止的话,参保人可以直接找到当地的社保。

5、与前单位进行沟通 首先，你需要联系前单位的相关人员，说明你已经离职的情况，并请求停掉你的社保。你可以提供你的离职证明或其他相关文件作为证明。如果前单位的相关人员未能及时处理你的申请，你可以主动询问进展情况，以确保你的社保问题得到解决。2、自行购买社保 如果你没有找到新单位，你可以考虑。

6、如果真有公司不停社保来卡员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。相信如果前公司如果不想出具这样的一份申明，那么也就会按程序停缴社保的。三、真要维权，也是通过。

7、您好，建议您找到原单位的领导，好好协商。既然你已经离职，那么就没有必要将你的社保保留在原工作单位，这种情况，你只要及时的将你的社保从原工作单位转移出来，那么你以前的公司就不会再给你缴纳社保费用了。当然如果你还没有办理转移社保的手续，很有可能你们公司没有清楚你已经办理离职，所以说他给。

8、因此，我有以下几点建议想要与大家分享：联系公司的负责人 当我们离职后发现公司依旧没有暂停参保，一定不要忽视，而是与公司的负责人沟通，看是否要承担个人部分的社保金额。因为职工社保里面包含了失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险，公司与员工按照对应的比例承担相应的部分，但是这件。

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