社保个人部分公司承担怎么做账，社保个人部分公司承担怎么做分录

社保个人部分公司承担怎么做账

在中国，社保个人部分公司承担是指企业为员工支付的社会保险费中，除了企业应负担的部分外，还额外承担了员工个人应缴纳的部分。这通常被视为员工的福利之一。会计处理时，需要将这部分费用计入相关的费用科目，并同时增加应付款项或减少现金/银行存款。

具体的会计分录通常如下：

1. 记录公司实际支付的社保费用（包括公司和个人部分）：

借：管理费用/福利费（或其他相关费用科目）

贷：银行存款/现金（实际支付的金额）

2. 分拆个人部分，反映公司代垫的个人社保费用：

借：应付职工薪酬—员工代垫社保

贷：管理费用/福利费（或其他相关费用科目）

3. 当员工的工资发放时，扣除个人应承担的社保费用：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款/现金（实际支付给员工的工资金额）

借：管理费用/福利费（或其他相关费用科目）

贷：应付职工薪酬—员工代垫社保（扣除员工个人部分社保费用）

拓展知识：

在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业和员工通常都需要按照规定比例缴纳社保费。企业承担的社保费用在会计处理上通常计入“福利费”或“管理费用”等相关费用科目，而员工个人部分则从其工资中扣除。企业额外承担的员工个人社保部分，可以视为是对员工的一种福利，这部分费用在企业的财务报表中会增加员工成本，从而影响企业的利润水平。

社保个人部分公司承担怎么做分录

1、借：应付职工薪酬—应付福利费 贷：银行存款 如果在全年应付职工薪酬—工资薪金的14%额度内，是可以所得税税前抵扣的。实际上要做两个分录，一个是代扣代缴个人交社保部分，一个是公司以福利形式发放给个人与个人自交金额相等的福利的分录。

2、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业。

3、借：管理费用——工资/社保（单位负担的）贷：应付职工薪酬——工资/社保（单位负担的）2、发工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款/其他应收款（个人负担）应交税费——应交个人所得税 银行存款 3、缴纳社保时 借：应付职工薪酬——社保（单位负担的）其他应收款/其他应付款（个人负担的。

4、1。养老保险:单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2。医疗保险:单位9%，个人2%+3元。3。失业保险:单位2%，个人1%。4。工伤保险:单位每个月缴纳0。5%。5。生育保险:用人单位缴纳1%。私企社保公司和个人承担比例私企社保公司和个人承担比例如下:1。养老保险:单位21%(全部划入统筹。

5、你好，第一种你是直接用公司承担的个人部分冲减利润分配，第二种是把公司承担的个人部分先计提到福利费，两种都不建议，建议直接将公司承担的个人社保部分加在扣除个税前员工的工资上面，然后按加之后的数字计提工资。比如没有考虑员工个人负担社保时，你们计提的员工工资是4000，交了个税15之后实发给员工。

6、社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：1。单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）2、个人部分：借：应付职工薪酬—应付工资 贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）3、银行扣缴：借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）应付职工薪酬—应交各项。

7、工资薪金的14%额度内，是可以所得税税前抵扣的。实际上要做两个分录，一个是代扣代缴个人交社保部分，一个是公司以福利形式发放给个人与个人自交金额相等的福利的分录。如果用一楼分录，视为为尽到代扣代缴义务，处以未尽义务部分50%以上，3倍以下罚款。并以偷税处以5000元以上3万元以下罚款。

8、需要分开的 缴交的时候，借：应付职工薪酬-各项保险 其他应交款-应交职工各项保险 贷：银行存款 同时 借：管理/营业费用-各项保险 贷：应付职工薪酬-各项保险 支付工资收回保险的时候，借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应交款-应交职工各项保险

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