延时加班工资怎么计算，延时加班标准

延时加班工资怎么计算

延时加班是指加班时间超过正常加班规定的，根据《劳动合同法》第七十六条的规定，如果延时加班超过一个月，应按工作日清算；如果延时加班时间在一个月以内，应按小时计算。具体计算方式如下：

一、工作日清算法

1、如果延时加班超过一个月，应按每日工时进行清算，按每日工作时长计算加班工资，每日加班工资=加班工资系数*工作时长*绩效工资

2、此种工资清算法用于延时加班时间超过一个月的情况下，比如延时加班超过两个月，则按每日正常上班时长计算加班工资，每日的工资=加班工资系数*上班时长*绩效工资

二、小时清算法

1、若延时加班时间在一个月以内，应按小时计算，每小时加班工资=加班工资系数*加班小时数*绩效工资

2、清算加班工资时，应按每小时的正常上班时长计算，比如正常上班时长为8小时，延时加班时间为2小时，则每小时的加班工资=加班工资系数*2小时*绩效工资。

补充拓展知识：

正常加班工资也是按工资系数*加班时间*绩效工资计算，但正常加班工资计算时按周计算，比如正常加班时长为10小时，则每周的加班工资=加班工资系数*10小时*绩效工资。加班工资系数一般在工资标准中明确规定，绩效工资由企业根据员工实际绩效进行计算，综上所述，完整的加班工资计算公式为：加班工资=加班工资系数*加班时长（小时或天）*绩效工资。

延时加班标准

1、法律分析：关于延时加班不能超过小时的回答如下。用人单位必须按照劳动法规定的加班时间进行加班，即“每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”应该指出的是，对于用人单位超时加班的做法，法律规定了相。

3、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、法律分析：用你的月实际收到的工资除以275就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作。

5、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、国家法定节假日加班的，加付300%，现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日。

6、延时加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资。

7、法律主观：延时加班的工资要分情况。根据我国的法律规定，在下班之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律客观：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。

8、延时加班的规定是《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 。

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