企业用工形式有哪几种，企业用工形式有哪几种

企业用工形式有哪几种

企业用工形式有：劳动合同形式、劳务派遣形式、实习形式、勤工助学形式、咨询顾问形式、劳务合同分包形式、派驻工作形式、客商代表形式、外聘形式等几种。

劳动合同形式：是指用人单位根据法律法规，同劳动者签订的《劳动合同》，双方就职务和职责、工作时间、劳动报酬、社会保险、工作安全等条件和事项进行约定，以书面形式确定劳动关系的用工形式。

劳务派遣形式：是指劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者，在用人单位的管理、使用下完成劳动任务，并以劳务派遣单位支付劳动者劳动报酬、社会保险费用的形式来实现劳动关系的用工形式。

实习形式：是指实习生到用人单位实习，用人单位在实习生完成实习期正常形式过程中，以教育和培训的方式，给予实习生职业技能指导，但不支付劳动报酬，用以实现劳动关系的用工形式。

勤工助学形式：是指用人单位向学生提供与其专业和集体实践等活动相关的临时性的职业指导和实习岗位，在学生未完全完成课程学习前提供工作和工资的形式，双方共同实现劳动关系的用工形式。

咨询顾问形式：是指用人单位向个人或专业机构购买咨询、技术服务等专业技术服务，在这种形式下，用人单位实现劳动关系的用工形式。

劳务合同分包形式：是指用人单位与劳务分包企业签订劳务合同，由劳务分包企业按合同约定在用人单位的管理下实现对劳动者的管理，以分包形式实现劳动关系的用工形式。

派驻工作形式：是指用人单位派出劳动者和工作人员到其他单位工作，由其他单位管理，以派驻形式实现劳动关系的用工形式。

客商代表形式：是指依法取得客商代表证的单位，根据生产企业的需要，在生产经营单位派出劳动者到生产企业进行技术引进、技术改造、著作权管理等技术服务，以代表的形式实现劳动关系的用工形式。

外聘形式：是指用人单位与外聘人员签订劳务合同，由用人单位在外聘人员完成劳动任务后支付劳动报酬，以外聘的形式实现劳动关系的用工形式。

拓展知识：此外，科技业可以采取股份制技术服务形式，把技术服务人员聘任为股东，使其成为企业的股权参与者，以及聘任技术专家形式，在法律规定的条件下，把技术服务人员安排到企业工作，实现技术服务的劳动关系，以聘任形式担任企业技术工作职责。

企业用工形式有哪几种

1、法律分析：企业合法的用工方式有10种。企业自主招聘。2、劳务派遣用工。3、非全日制用工。4、全日制用工，。5、签订固定劳动合同期限的用工。6、签订无固定期限劳动合同的用工。7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。8、标准工时用工。9、综合工时用工。10、不定时工时用工。法律依据：。

2、法律分析：劳动用工的形式有：(一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式；(二)从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式，等等。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时。

3、六种用工形式的主要有：标准工时工作制用工、不定时工作制用工、综合计算工时工作制用工；从签订劳动合同的期限来分有：固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定工作任务为期限的用工。用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间、劳动期限的工作方式;这种。

4、法律分析：在用工形式上确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的。

5、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工三种方式。根据我国相关法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限。

6、2、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。3、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。4、劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动。

7、用工形式有劳动合同关系、承揽合同关系、雇佣关系、劳务合同（通常称劳务派遣）关系这几种。2.劳动合同关系。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，。

8、《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工。

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