带薪缺勤应计入什么会计科目，带薪缺勤分为哪几种

带薪缺勤应计入什么会计科目

带薪缺勤应计入“工资、薪金及福利费”科目，此外还应在“应付职工薪酬”科目中做出相应的记账。

具体而言，分两步：

（1）按照应付职工工资的实际金额，在“应付职工薪酬”科目中做出贷方的记账；

（2）在“工资、薪金及福利费”科目中做出借方的记账，金额等于上述应付职工工资的金额，但未发生发放的工资没有实际经济内容，应在“其他应付款”科目中记账其减值的金额。

拓展知识：

会计科目分为总账科目和明细账科目两大类，总账科目又可分为资产负债类科目、收入支出类科目和共同类科目三大类。其中资产负债类科目是根据企业财产和负债的性质进行分类组成，如现金、应收账款、存货、长期投资等；收入支出类科目是根据企业收入和支出的性质进行分类组成，如销售收入、工资薪金及福利费等；而共同类科目则是一些即不属于资产负债类又不属于收入支出类的科目，如利润及亏损等。

带薪缺勤分为哪几种

1、法律分析：带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，国家实行带薪休假制度，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。

2、带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。2、累积带薪缺勤：是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来。

3、带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。2、累积带薪缺勤：是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来。

4、《企业会计准则第9号-- -职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。非累积带薪缺勤权利不能结转下期 会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福。

5、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转。

6、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转。

7、规定：带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

8、规定：带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

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