应付职工薪酬结转到什么科目，应付职工薪酬最后转入

应付职工薪酬结转到什么科目

职工薪酬结转应当结转到薪酬费用科目，此科目包括了公司本期发放给职工的工资、津贴、补贴等费用。费用的形式包括有现金、代码等形式，其中现金形式需要在结账时，从现金科目转到薪酬费用科目。代码形式是指公司发放给职工的费用，实际上是公司将货币形式的费用转化为银行提供的记帐式代码，便于监督管理费用的使用情况，薪酬费用在结账时，直接从银行结算系统当中转到薪酬费用科目。

以上就是职工薪酬结转的科目介绍，除了职工薪酬结转到薪酬费用科目，还有其他的费用也需要结账。比如，运营成本科目就是从原材料、制成品、劳务等成本中计算出来的支出，这部分收支的结算需要结转到营业成本科目中。而固定资产科目是指企业用来生产或提供服务的长期性财产，经常是数量较多，耐用性较高的物品，比如厂房、机器等，这部分收支也需要结算到固定资产科目中。

应付职工薪酬最后转入

1、计提工资 借：管理费用等科目-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)贷：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)贷：应交税金-个人所得税 贷：银行存款(实际发放给员工的)3、计提社保费、公积金 借：管理费用等科目-社。

2、法律主观：应付职工薪酬主要包括： 职工 工资 、奖金、津贴和补贴（计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、 加班 加点工资、以及病、 产假 、计划生育假）； 2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助； 3. 医疗保险 费、 养老保险 费、 失业保险 费、 工伤保险 费和 生育保险 。

3、法律主观：应付职工薪酬主要包括： 职工 工资 、奖金、津贴和补贴（计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、 加班 加点工资、以及病、 产假 、计划生育假）； 2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助； 3. 医疗保险 费、 养老保险 费、 失业保险 费、 工伤保险 费和 生育保险 。

4、计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资 贷：应付职工薪酬——员工工资 发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资 贷：银行存款——付款银行/库存现金 应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“。

5、计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资 贷：应付职工薪酬——员工工资 发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资 贷：银行存款——付款银行/库存现金 应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“。

6、应付职工薪酬的算法如下：生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。2、管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。3、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。4、外商投资。

7、应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。二、离职后福利 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业。

8、指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用; 5、补偿及相关支出。 职工薪酬的账户设置 “应付工资”账户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额,贷方登记发生数额,余额在贷方,。

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