员工工伤医药费计入什么科目，工伤的话医药费谁出

员工工伤医药费计入什么科目

员工工伤医药费计入应付职工薪酬科目中。具体来说，应将工伤医药费分成以下三大类：一是投保人负担的部分，即投保人给付的职工工伤保险金，直接计入应付职工薪酬科目；二是由受保职工承担的部分，即受保职工本人的负担的医疗费、药品费及护理费等，也计入应付职工薪酬科目；三是中央和地方财政负担的部分，即由财政补助的针对工伤医疗费用，也计入应付职工薪酬科目中。

拓展知识：职工工伤医疗费用报销应遵循原则：首先报销中央和地方财政负担的部分，再报销投保人负担的部分，最后报销由受保职工承担的部分，其中受保职工承担的部分，应在财政负担部分的基础上，根据具体情况结算。

工伤的话医药费谁出

1、工伤医药费应当由用人单位承担，这是我国《工伤保险条例》的明确规定。用人单位有责任及时、足额地支付工伤员工的医疗费用，确保工伤员工得到及时有效的救治。同时，劳动者也有权要求用人单位承担工伤医药费，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受。

2、法律分析：工伤医疗费由谁来承担 工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

3、法律分析：符合规定标准的工伤医疗费用，工伤保险基金一般都会进行支付。如果员工没有参保的，那由单位支付医疗费用。由于工作受到事故伤害，或身患职业病正在治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤需要在签订服务协议的医疗机构就医，有紧急情况的，员工可以先到就近的医疗机构急救。法律依据：《工伤保险条。

4、在中国，工伤的医药费主要由工伤保险支付。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者提供医疗、工伤津贴、伤残补助、一次性工伤医疗补助等保障。具体来说，当劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病时，首先需要进行治疗。治疗期间产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

5、法律分析：工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者。

6、法律分析：工地意外受伤住院的费用应由所在单位垫付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。三、在工作时间和工作场所内，。

7、法律分析：认定为工伤的由公司承担赔偿责任，赔偿的项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。2、伤残的，还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、受伤死亡的，还应赔偿丧葬补助金、一次性伤亡。

8、工伤医疗费自费部分由谁承担工伤医疗费自费部分由劳动者自己承担。如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付，由工伤保险基金承担；（2）停工留薪期内，工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责，由用人单位承担；（4）住院。

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