工资记账凭证怎么做，员工工资记账凭证怎么写

工资记账凭证怎么做

工资记账凭证的做法首先包括一定的准备工作，如准备发放当月的工资发放计划，把发放当月工资的所有信息列入发放计划，为后续工作做好铺垫。

其次，根据月份，号召全体职工，完成相关的个人账信息表格，填写每位职员的基本信息，包括姓名、收入、银行卡号等信息，提交相关票据到财务部门。

第三，在财务部门，根据发放计划，整理职工的相关个人信息，编制发放工资凭证，将相关信息列入凭证中，凭证内容包括，职工姓名、月工资、发放账号等信息。

第四，根据相关规定，拿凭证到银行进行发放，比如当月发放工资，银行依据凭证将工资发放到职工的银行卡中，达到发放工资的目的。

第五，财务部门，把发放工资的凭证保存，为以后的账务核查、统计服务。

拓展知识：发放计划是工资管理过程中一个重要环节，其内容包括，发放月份、工资类别发放金额和人数等，这个计划是编制发放工资凭证的基础，是按照规定进行工资发放的依据，是工资管理全过程中不可缺少的文件，必须进行及时的编制和更新。

员工工资记账凭证怎么写

1、借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资 2、企业从银行发工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：应交税费——应交个人所得税 银行存款 企业计提员工工资，然后从银行发工资时，可以通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目进行。

2、给员工发工资时怎么做会计记账凭证？发放工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税 银行存款/库存现金 2、缴纳社保：借：管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷：银行存。

3、借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-社保 应交税费-个人所得税 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末。

4、借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-社保 应交税费-个人所得税 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末。

5、借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-社保 应交税费-个人所得税 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末。

6、在借方科目栏中填写“应付职工薪酬”，并在金额栏中填写总工资数额。在贷方科目栏中填写相应的银行存款或现金等科目，并在金额栏中填写相应的金额。最后，需要在凭证下方签名或盖章，以示凭证的真实性和合法性。需要注意的是，在制作工资的记账凭证时，还需要根据税法规定，代扣员工的个人所得税。

7、编制记账凭证如下：计提工资 借：销售费用-工资、管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 发放工资 借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 如果超过起征点，要单独编制个人所得税相关的业务凭证，而且有代扣代缴个人保险及公积金的，也要单独编制凭证。

8、工资怎么做凭证首先拿到记账凭证先写上日期,写当月的最后一天;2、再是摘要,摘要就写记账凭证的主要内容,如支费用或者还借款等.我以支办公费、小车费为例;3、摘要完成,再是科目,借方:管理费用,办公费、小车费记入管理费用;4、一级科目写好了,二级科目(即明细科目)也要找到,本例即办公费和小车费。

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