计提工资的会计科目，计提工资社保费

计提工资的会计科目

计提工资的会计科目是工资费用科目和个人所得税费用科目。工资费用科目是指企业拟支付的所有工资，包括正式工资、费用津贴、奖金、退休金等，对应企业应付职工账户中各项费用和人事费用的计提和支付；个人所得税费用科目是指单位计提工资所支出的企业所得税和个人所得税，对应企业按照有关规定计提其应向国家纳税的所有所得税，包括企业所得税和个人所得税。

计提工资时，除了上述两种会计科目的计提外，还需要考虑工资的发放方式，即是否有工资账户付款，如果有，需要增加现金科目及银行存款科目的计提； 如果没有工资账户的付款方式，则可以计提“应付职工薪酬”等账户的相应费用，并补充计提应付社会保险费等费用。

拓展知识：

计提工资需要注意的事项：

1、根据会计准则的要求，企业应按照职工实际发放的工资金额计提工资费用，如果支付的工资金额超过财务会计报告期的收入水平，那么企业应该计提超额工资费，而不是将超额工资金额延缓到本期收入以后开支。

2、支付的工资金额应该归属于某一个会计期间，即支付的时间要在财务报告期内，工资的计提也应当在支付的时间内进行，即计提工资的时间要在财务报告期内。

3、企业在支付的工资金额中应包括工资支付的社会保险费及个人所得税费用，以及其他福利支出和应支出的罚款等费用，企业在计提工资的同时应将这些费用计提在会计科目相应的类别中。

计提工资社保费

1、法律分析：计提借管理费用-工资/社保（单位负担的）；贷应付职工薪酬-工资/社保（单位负担的）；发工资；借应付职工薪酬-工资；贷其他应付款/其他应收款（个人负担的）；应交税费-个税；银行存款；缴纳社保；借应付职工薪酬-社保（单位负担的）；其他应收款/其他应付款（个人负担的）；贷银行存款。法律依。

2、计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借。

3、计提工资的会计分录:借:管理费用，借:销售费用，借:生产成本，借:制造费用等，贷:应付职工薪酬。计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分):借:管理费用，贷:应付职工薪酬——社保。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬主要包括以下内容:(一)短。

4、计提工资、社保、公积金 (1)计提7月工资总额分录计提依据:一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格,做工资的计提依据,特殊情况也可参照上个月工资做计提.借:管理费用/销售费用/制造费用等--工资 12000 贷:应付职工薪酬--工资 12000 (2)计提公司承担的社保部分 借:管理费用/销售费用/制造费用等。

5、计提工资的会计分录分配工资时：借：销售费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）时：借：销售费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费—。

6、计提工资的会计分录分配工资时：借：销售费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）时：借：销售费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费—。

7、计提社保的会计分录分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4、上交杜保借。

8、计提工资通常是指企业在公司财务会计上将职工工资分配金额的一部分列为工资支出，以便反映企业的真实成本。而实际发放给职工的工资可能会扣除社保、住房公积金等费用，因此计提工资金额应该扣除这些费用后计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业雇佣人员必须缴纳社会保险费、住房公积金等费用。因此，在计算。

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