工资会计科目怎么做账，计提本月社保费分录

工资会计科目怎么做账

工资会计科目的记账采用双边账记账法，是指为了记录与工资有关的各种收支，需要在贷方和借方同时记录，以保证工资总额的双重核算。

从贷方看，工资会计科目的贷方项目主要包括应发工资、劳务报酬及奖金、职工福利、社会保险等；从借方看，工资会计科目的借方项目主要包括个人所得税、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、工伤保险等。这些都要根据相关的法律、法规规定进行缴纳，缴纳完成后，需要在财务账簿上记账。

工资会计科目的记账操作很简单，只要在会计簿记录发生的贷方和借方即可，但需要注意的是，一般情况下，发生的贷方和借方同时记录，但有时会有特殊情况，比如未发工资。这时，一般只记录贷方，而不记录借方，以防止工资总额和负债累积过大。

拓展知识：

缴纳社会保险是工资会计科目中的重要组成部分，它是指企业根据法定规定，向政府缴纳的社会保险费（也称为社会保险金），此外还包括企业根据税务机关的要求缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、公积金和工伤保险金等，所有的社会保险费及其他费用均应在会计账簿上进行记账。

计提本月社保费分录

1、不用计提。社保费个人部分不用计提，可以直接列支。企业为员工办理社会保险之后，每月需缴纳社保费用。社保费用中，一部分属于企业承担的部分，一部分属于个人承担的部分，对于个人承担的部分，由企业负责代扣代缴。综上所述，计提社保会计分录，借：生产成本、制造费用、。

2、计提工资时：借：管理费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。2、计提社保时：借：管理费用——社会保险费；贷：应付职工薪酬——社会保险费。3、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金或银行存款。4、上交社保时：借：应付职工薪酬——社会保险费；贷：库存现金或银行存款。

3、计提：（企业缴纳部分）借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）贷：应付职工薪酬--社会保险缴纳：借：应付职工薪酬--社会保险 （这是公司部分）其他应收款---代垫职工社会保险（这是个人部分）贷：银行存款/库存现金一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做。

4、计提社保费怎么做会计分录?分配工资 借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行。

5、本月交社保的会计分录怎么做 如果贵公司上月没有计提、发放工资、以及上交社保费的话,应当进行账务处理 (按照老会计科目)计提工资 借:管理费用 贷:应付工资 2、发放工资 借:应付工资 贷:其他应交款-社保费(个人负担部分)贷:现金 注:原会计制度规定,个人负担社保费应当在"其他应交款"核算.不过你。

6、其他应付款-代扣--养老保险基金个人承担部分 第三步缴纳社保费时;借:其他应付款-代扣--养老保险基金个人承担部分 贷:银行存款 企业缴纳部份可以在交纳后直接计入管理费用,也可以在计提后再缴纳 计提后再缴纳分录如下:借:管理费用--社保基金-养老保险基金企业承担部分 贷:其他应交款-企业应交社保费 交纳。

7、计提社保费用时的分录：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；2、实际缴纳社保费用时的分录：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）贷：银行存款；3、实际发放工资时：借：应付职工薪酬-工资（应发数），。

8、计提职工社会保险费的会计分录 分配工资 借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬-工资 2、计提社保(企业部分)借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬-社保 3、次月发放工资时 借：应付职工薪酬-工资 贷：应付职工薪酬-社保(个人部分)应交税费-应交个人所得税 库存现金/银行存款 4、上交杜。

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