工资是财务算还是人力算，工资是由人力资源发的吗

工资是财务算还是人力算

通常来说，工资是由财务部门算出来的。财务部门会根据公司的工资政策，根据职工的实际工作情况，结合市场和行业环境定期计算每位职工的工资，最后给出最终的工资标准。财务部门会根据公司的计算基础，如工作量，工作水平，专业能力，工作能力，经验等，把不同要求的职位分类，然后给出不同的薪酬标准和档次，给出最终的薪酬结果。

人力资源部门也参与了薪酬计算的过程，主要负责收集用人单位的人事档案，以及收集相关的统计数据，并利用这些数据为财务部门提供数据支持，以帮助财务部门做出更准确的薪资计算。此外，人力资源部门还负责实施规章制度，统一公司的薪酬标准，并及时调整实施中的薪酬标准，以实现更加合理的薪酬分配。

拓展知识：在计算工资的过程中，还可以根据职工的表现、绩效考核成绩以及个人能力、贡献等进行考量，采用激励机制，来实现对员工的积极激励，以提高员工的工作积极性，确保公司的长期发展。

工资是由人力资源发的吗

1、法律主观：人力资源签合同由实际用工单位发工资。与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳。

2、 工资发放是人事和财务部门的共同职责。通常情况下，员工的工资计算由人力资源部门的薪酬管理团队完成，然后由财务部门负责实际的发放工作。2. 在中小型企业中，工资的计算和发放可能由财务部门独立完成。3. 人力资源部门首先对员工工资进行核算，待领导审批通过后，财务部门会进行确认并执行发放，同时进行。

3、 工资发放是人事和财务部门的共同职责。通常情况下，员工的工资计算由人力资源部门的薪酬管理团队完成，然后由财务部门负责实际的发放工作。2. 在中小型企业中，工资的计算和发放可能由财务部门独立完成。3. 人力资源部门首先对员工工资进行核算，待领导审批通过后，财务部门会进行确认并执行发放，同时进行。

4、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位。

5、您好！中华人民共和国人力资源和社会保障部是中国最高的人力资源管理机构，从来都没有为谁单独核算发放工资。所有劳动者的工资都应该由用人单位发放。谢谢阅读！

6、提高企业规范性。护士的工资是人力资源服务中心发的原因是：提高企业规范性。护士工资由派遣公司发放，和医院无直接关系，社会保险等也由派遣公司管理负责。

7、公司人力资源进行核算、财务进行审核，提交银行由银行代发工资；人力资源进行核算，财务进行审核后，财务人员现金发放；小的公司也可以老板自己计算、自己转账或者给现金的，没有专职人力资源和财务人员负责此项工作。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业。

8、人力资源公司在发放工资时的账务处理可以按照以下方式进行： 当收到劳务费并开具发票时，应进行以下分录：借：银行存款 贷：主营业务收入。2. 对于劳务派遣人员的工资以及企业需要承担的社保和住房公积金，应进行以下分录：借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保（企业交纳部分）其他。

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