工资怎么做账，支付员工工资属于什么会计要素

工资怎么做账

工资做账是指记录薪酬以及社会保险等，以确保准确记录和申报税额、社会保险等。

工资做账的基本流程包括：

1、工资对账：在每月工资发放前，首先要进行和调整工资表，以保证工资数据的准确性。

2、工资代扣：检查公司每月应支付的社会保险费和个税，并从员工的工资中扣除。

3、发放工资：按照计算出的净工资金额，发放给员工，完成工资支付流程。

4、记录报税：记录报税，根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。

5、工资结转：每月有效工资应结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。

拓展知识：

工资做账不仅需要准确计算员工收入，还要明确确定减免，如专项附加扣除和住房公积金等。确定免税原则：根据国家的税收法律，确定免税的原则，从而帮助企业进行适当的减免。除此之外，企业还需要根据不同情况，进行相应的处方，以确保工资做账的合规性。

支付员工工资属于什么会计要素

1、负债类科目，填入应付职工薪酬科目。本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出。

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5、如果是办公室人员，那就是管理费用。如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用 。法律依据：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

6、企业向职工支付工资奖金属于资金分配活动。根据查询相关公开信息，企业向员工支付工资、发放奖金是属于财务活动中的资金分配活动。

7、应付工资是指企业已经发放给员工，但尚未支付的工资，属于负债类科目。当企业支付工资时，应付工资会减少。3. 个人所得税代扣代缴：企业根据国家税法规定，应当代扣代缴员工的个人所得税。这是企业代为收取、代为缴纳的税费。4. 社会保险费：企业根据国家规定，需要为员工支付社会保险费，包括养老保险、。

8、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 需要注意的是，用人单位承担或者支付给员工的社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用等都不属于工资，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、。

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