工伤补偿如何记账，工伤补偿怎么做分录

工伤补偿如何记账

一般来说，工伤补偿的记账方式分为以下几步：

1、根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》及其实施条例中的要求，准确地确定申请补偿的范围，并准备好有关申请文件；

2、根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》及其实施条例中的规定，将工伤补偿写成申请补偿的记帐凭证及支出凭证；

3、根据申请补偿的文件及支出凭证，将工伤补偿进行相应的记帐，按照财务会计中的要求，将补偿的费用计入社会保险的费用账户，或将补偿的费用计入社会保险的结余账户；

4、按照财务会计中的要求，将补偿的费用记入社会保险的费用账户、结余账户和支出账户；

5、根据财务会计法规，按照正确的分账方式登记工伤补偿的收入、支出、社会保险的费用及其它。

以上就是工伤补偿记账的大致方法。

拓展知识：工伤补偿的发放需要遵守两项原则，一是公平原则，即受害者应当得到公平合理的补偿，不管受害者是何种工作，负有何种职责；二是统一原则，即所有受害者收到的补偿，都需要遵循同一规则，不能因为工作不同而享受不同的补偿标准。

工伤补偿怎么做分录

1、【法律分析】：一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。2、工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、工亡赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金。

2、3、根据伤残等级的不同，各省的补偿也不同。主要补偿是：医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等；4、没有劳动合同等证据证明存在劳动关系的，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请。

3、法律分析：职工因工致残的，会根据伤残的等级对其补偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤伤残等级分为十个等级。根据具体的伤残等级计算赔偿的数额。因公致伤的，会有停职留薪，由用人单位按照原来的工资标准支付工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条。

4、2，五级至十级工伤赔偿（后两项由用人单位赔偿,且终结劳动合同关系才有）：以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算 伤残补助金 伤残就业补助金 医疗补助金 合计 五级 16个月 50个月 10个月 76个月 六级 14个月 40个月 8个月 62个月 七级 12个月 25个月 。

5、2，五级至十级工伤赔偿（后两项由用人单位赔偿,且终结劳动合同关系才有）：以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算 伤残补助金 伤残就业补助金 医疗补助金 合计 五级 16个月 50个月 10个月 76个月 六级 14个月 40个月 8个月 62个月 七级 12个月 25个月 。

6、2，五级至十级工伤赔偿（后两项由用人单位赔偿,且终结劳动合同关系才有）：以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算 伤残补助金 伤残就业补助金 医疗补助金 合计 五级 16个月 50个月 10个月 76个月 六级 14个月 40个月 8个月 62个月 七级 12个月 25个月 。

7、2，五级至十级工伤赔偿（后两项由用人单位赔偿,且终结劳动合同关系才有）：以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算 伤残补助金 伤残就业补助金 医疗补助金 合计 五级 16个月 50个月 10个月 76个月 六级 14个月 40个月 8个月 62个月 七级 12个月 25个月 。

8、工伤骨折的赔偿标准：（一）一次性伤残补助金职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;2、劳动合同期满终止。

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