累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤在会计处理上有何不同，累计带薪缺勤和非累计通俗易懂

累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤在会计处理上有何不同

累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤在会计处理上有很大的不同。

累积带薪缺勤是指员工预先支付的带薪休假，以备以后使用。在职员的离职日期到来时，未使用的累积带薪假期将作为被剔除的应付薪酬，必须在在职期间积累的带薪假期金额折算成相应的工资，和报告期内发放的其它薪酬一起报告在财务报表中。

非累积带薪缺勤是指，企业在某段时期内支付给员工未出勤的薪酬，这部分费用不会累积，按月度进行额外记账即可。由于这部分薪酬大多是不可抵扣的，只能记入费用，无需任何调节。因此，当报告期内有非累积带薪缺勤费用发生时，需要增加一项“未出勤费”或“未出勤相关费用”，然后把费用计入营业支出，从而影响经营活动产生的现金流量。

总之，累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤在会计处理上有明显的不同，其中，累积带薪缺勤会影响应付薪酬，而非累积带薪缺勤则会影响营业支出。

拓展知识：

在会计处理上，假期津贴也有累积带薪假期和非累积带薪假期之分。累积带薪假期津贴费用将以职员的付款日期为准，累计至离职日期前，且未使用的部分将计入应付薪酬；而非累积带薪假期津贴费用则以报销日期为准，将记入营业支出科目。

累计带薪缺勤和非累计通俗易懂

1、定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权。

2、带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。2、累积带薪缺勤：是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来。

3、2．非累积带薪缺勤 （1）含义：带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。（2）会计原理：诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺。

4、2．非累积带薪缺勤 （1）含义：带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。（2）会计原理：诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺。

5、非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。通常情况下，。

6、累积带薪缺勤，是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。有些累计带薪缺勤在职工离开企业时，对未行驶的权利有权获得现金支付。

7、累积带薪缺勤，是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。有些累计带薪缺勤在职工离开企业时，对未行驶的权利有权获得现金支付。

8、非累积带薪缺勤会计分录企业短期带薪缺勤计提工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——非累计带薪休假 2、企业支付带薪缺勤工资时：借：应付职工薪酬——非累计带薪休假 贷：银行存款（或库存现金科目）3、期末结转利润时：借：本年利润 贷：管理费用——。

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